Employer of Record Italië
Neem werknemers in dienst in Italië zonder een bedrijf op te richten.
Peoitaly helpt internationale bedrijven om snel, legaal en volgens de regels personeel in Italië aan te nemen via een erkende ‘ Employer of Record ’-oplossing. U kiest de medewerker. U regelt zijn of haar dagelijkse werkzaamheden. Peoitaly regelt de arbeidsverhoudingen in Italië.
Erkende Italiaanse dienstverlener · Geen oprichting van een bedrijf nodig · Salarisadministratie, INPS en INAIL worden lokaal afgehandeld · Naleving van de CCNL
Een kant-en-klare wervingsstructuur, zodat u sneller personeel kunt aannemen.
Het aannemen van personeel in Italië kan voor buitenlandse bedrijven een ingewikkelde aangelegenheid zijn. Arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie, sociale zekerheid, arbeidsongevallenverzekering, loonstroken, wettelijk verlof, collectieve arbeidsovereenkomsten en beëindigingsregels moeten allemaal correct worden afgehandeld.
Peoitaly biedt uw bedrijf een kant-en-klare personeelsstructuur in Italië, zodat u sneller personeel kunt aannemen en nalevingsrisico’s kunt beperken.
- Werknemers in Italië aannemen zonder een bedrijf op te richten
- Italiaanse werknemers in dienst nemen via een erkende dienstverlener en binnen het wettelijke kader voor personeelsverhuur
- Salarisadministratie, loonstroken, INPS en INAIL worden lokaal beheerd
- In overeenstemming met de Italiaanse arbeidswetgeving en de vereisten van de CCNL
- Geen afzonderlijke leveranciers op het gebied van juridische zaken, salarisadministratie en HR die moeten worden gecoördineerd
- Verken de Italiaanse markt alvorens een structurele beslissing voor de lange termijn te nemen
Wat is een Employer of Record in Italië?
Een ‘ Employer of Record ’ in Italië is een erkende dienstverlener, een uitzendbureau, dat werknemers legaal in dienst neemt namens een buitenlands bedrijf. De ‘ EOR ’ regelt de arbeidsovereenkomst, de salarisadministratie, de sociale zekerheid, de arbeidsongevallenverzekering, de personeelsadministratie en de naleving van wettelijke verplichtingen.
Het klantbedrijf beheert het dagelijkse werk, de taken, de doelstellingen, de hiërarchische verhoudingen en de prestaties van de medewerker.
Simpel gezegd: Peoitaly neemt de werknemer in dienst in Italië, terwijl uw bedrijf de leiding heeft over de werknemer.
Ontworpen om in Italië personeel aan te nemen zonder een bedrijf op te richten.
Eén oplossing, of je nu het bedrijf bent of de werknemer.
Of u nu een bedrijf bent dat in Italië personeel wil aannemen zonder daar een lokale vestiging op te richten, of een professional die een aanbod heeft ontvangen van een internationale werkgever: een ‘ Employer of Record ’ biedt een snelle, aan de regelgeving conforme en gestructureerde manier om de arbeidsrelatie tot stand te brengen.
Voor bedrijven
Peoitaly neemt de complexiteit van het aannemen van lokaal personeel weg door het beheer van arbeidscontracten, de salarisadministratie, sociale premies en de voortdurende naleving van de regelgeving in Italië.
Voor medewerkers
Het uitgangspunt kan verschillen. Het doel is echter hetzelfde: een aan de voorschriften beantwoordende, veilige en goed beheerde arbeidsrelatie in Italië.
Werken bij een bedrijf in het buitenland. Wonen in Italië.
Of het nu gaat om een nieuw aanbod of om je huidige baan: dankzij een ‘ Employer of Record ’ kan een buitenlands bedrijf je op regelmatige wijze in Italië in dienst nemen — zonder hier een vestiging te hoeven openen.
1
Vertel ons eens over uw situatie
Geef ons de belangrijkste informatie: het bedrijf, de functie en of het om een nieuw aanbod gaat of om een baan die je vanuit Italië wilt voortzetten. We zullen de situatie bekijken en uitleggen hoe een dienstverband via EOR voor jou zou werken.
2
We nemen contact op met het bedrijf
Zodra u ermee akkoord gaat, nemen wij rechtstreeks contact op met het bedrijf. Zij bespreken de optie ‘ EOR ’, de offerte en de arbeidsvoorwaarden met ons — als onze klant.
3
Als ze doorgaan, ben je vanaf dag één gedekt
Zodra het bedrijf hiermee instemt, stellen wij uw contract op volgens de Italiaanse voorschriften op en verzorgen wij de salarisadministratie, INPS, INAIL en HR-administratie zolang u via ons in dienst bent.
Niet elk internationaal platform voor ‘ EOR ’ mag legaal werknemers in Italië in dienst nemen.
Italië heeft een gereguleerde arbeidsmarkt. Wanneer een dienstverlener werknemers in dienst neemt en deze aan een klantbedrijf toewijst, moet deze regeling voldoen aan het geldende Italiaanse wettelijke kader. Daarom is het belangrijk om te kiezen voor een erkende Employer of Record in Italië en om rekening te houden met het wettelijke kader voor personeelsverhuur.
Peoitaly is een erkende Italiaanse dienstverlener die opereert binnen het kader van erkende uitzendbureaus, zoals vereist voor het conform de voorschriften uitlenen van personeel in Italië.
Als u met een aanbieder zonder vergunning werkt, kan uw bedrijf het volgende risico lopen:
- Risico’s van onrechtmatige personeelsuitbesteding en onjuiste indeling van werknemers
- Loonadministratie, belastingverplichtingen en achterstallige socialezekerheidsbijdragen
- Arbeidsgeschillen en hoofdelijke aansprakelijkheid voor lonen
- Inspecties door toezichthouders, financiële of juridische sancties
Wij regelen de juridische kant. U kunt zich volledig op uw werk concentreren.
Arbeidsovereenkomsten
Conforme Italiaanse arbeidsovereenkomsten op basis van functie, anciënniteit, beloning en het toepasselijke arbeidsrechtelijke kader.
Loonadministratie en loonstroken
Maandelijkse loonadministratie, salarisuitbetalingen, loonbelastinginhoudingen, werkgeversbijdragen en loonrapportage.
INPS en INAIL
Verplichte Italiaanse socialezekerheids- en arbeidsongevallenverzekeringen, die ter plaatse worden afgehandeld.
Naleving van de CCNL en het arbeidsrecht
Afstemming op de Italiaanse arbeidswetgeving en de desbetreffende nationale collectieve arbeidsovereenkomst.
Personeelsadministratie en ondersteuning van medewerkers
Documentatie, personeelsdossiers, verlof- en afwezigheidsbeheer — met lokale ondersteuning voor uw medewerkers.
Uittreding
Volgens de voorschriften verlopen afhandeling bij vertrek, inclusief documentatie, opzegtermijnen en afhandeling van de laatste salarisadministratie.
Voor wie is het bedoeld?
Ontwikkeld voor internationale bedrijven die personeel in Italië in dienst hebben.
- Je eerste medewerker aannemen in Italië
- De Italiaanse markt verkennen alvorens een structurele beslissing te nemen
- Een klein team samenstellen zonder meerdere dienstverleners
- Het in dienst nemen van telewerkers die in Italië gevestigd zijn
- Een werknemer behouden die naar Italië verhuist
- Slechts één medewerker aannemen — ja, dat kan ook
Van de aanstellingsvoorwaarden tot de eerste loonstrook.
kosten
Hoeveel kost een Employer of Record in Italië?
De kosten zijn afhankelijk van het salaris van de werknemer, zijn of haar functie, anciënniteit, arbeidsovereenkomst, werkgeversbijdragen, secundaire arbeidsvoorwaarden, onkosten en vaste servicekosten.
Peoitaly geeft voorafgaand aan het aangaan van de arbeidsrelatie een duidelijk maandelijks kostenoverzicht, zodat uw bedrijf inzicht heeft in de totale kosten van het aannemen van personeel in Italië voordat er een beslissing wordt genomen.
Negen vragen die je aan elke ' EOR ' in Italië moet stellen.
Heeft de dienstverlener een vergunning in Italië? · Wie is de wettelijke werkgever? · Wie stelt het contract op? · Wie regelt de salarisadministratie en de loonstrookjes? · Wie regelt de zaken met INPS en INAIL? · Welke CCNL is van toepassing? · Wie biedt de werknemer ter plaatse ondersteuning? · Wat gebeurt er bij het beëindigen van het dienstverband? · Kan de dienstverlener zijn vergunning aantonen?
Employer of Record in Italië — jullie vragen
Wat is een Employer of Record in Italië?
Een ' Employer of Record ' in Italië is een erkende dienstverlener die namens een buitenlands bedrijf werknemers op legale wijze in dienst neemt. De ' EOR ' regelt de contracten, de salarisadministratie, de sociale zekerheid, de arbeidsongevallenverzekering en de naleving van de HR-voorschriften, terwijl het klantbedrijf de dagelijkse werkzaamheden van de werknemer aanstuurt.
Kan een buitenlands bedrijf in Italië werknemers in dienst nemen zonder daar een bedrijf op te richten?
Ja. Een buitenlandse onderneming kan in Italië werknemers in dienst nemen zonder een bedrijf op te richten, door gebruik te maken van een erkende Employer of Record. De EOR wordt de wettelijke werkgever in Italië en zorgt voor de naleving van de lokale arbeidsverplichtingen.
Is Employer of Record legaal in Italië?
Ja. Er kan in Italië gebruik worden gemaakt van de diensten van Employer of Record , mits deze worden aangeboden via een erkende dienstverlener die opereert binnen het geldende Italiaanse kader voor uitzendbureaus en personeelsverhuur.
Waarom moet een aanbieder van EOR in Italië over een vergunning beschikken?
Het inhuren en toewijzen van werknemers is in Italië een gereguleerde activiteit. Een erkende dienstverlener vermindert het risico op onrechtmatige uitzendwerkpraktijken, een onjuiste indeling van werknemers en problemen met de naleving van arbeidswetgeving. Samenwerken met een niet-erkende dienstverlener kan uw bedrijf blootstellen aan het risico van onrechtmatige uitzendwerkpraktijken, een onjuiste indeling van werknemers, verplichtingen op het gebied van loonadministratie en belastingen, achterstallige socialezekerheidsbijdragen, arbeidsgeschillen, inspecties door toezichthouders, en financiële en juridische sancties.
Wie houdt toezicht op het dagelijkse werk van de medewerker?
Het klantbedrijf is verantwoordelijk voor de dagelijkse werkzaamheden, taken, doelstellingen, hiërarchische verhoudingen en prestaties van de werknemer. Peoitaly beheert de wettelijke arbeidsrelatie, de salarisadministratie en de HR-administratie.
Wie betaalt de werknemer?
Peoitaly verzorgt de loonadministratie en de salarisuitbetalingen als de wettelijke werkgever in Italië. Het klantbedrijf betaalt Peoitaly op basis van de overeengekomen personeelskosten en servicekosten.
Houdt Peoitaly zich bezig met INPS en INAIL?
Ja. Peoitaly regelt de relevante Italiaanse verplichtingen op het gebied van sociale zekerheid en arbeidsongevallenverzekering, waaronder de administratie voor INPS en INAIL.
Kan ik in Italië slechts één werknemer in dienst nemen?
Neem personeel in dienst in Italië via PeoItaly
Richt je op de uitbreiding van je team.
Wij regelen de rest.
Wij verzorgen de arbeidsovereenkomst, de salarisadministratie, INPS, INAIL, de HR-administratie en de naleving van de Italiaanse regelgeving — via een erkende ‘ Employer of Record ’-oplossing.
Eerlijk advies · Duidelijk kostenoverzicht voordat u een beslissing neemt · Reactie binnen 24 uur