bronnen
Alles wat je moet weten over het aannemen van personeel in Italië.
Nieuwste artikelen.
Ziektegeld 2026: hoe wordt het uitbetaald en op welk bedrag heb je recht?
Hoe wordt de ziekte-uitkering in 2026 uitbetaald: hoeveel betaalt het INPS, hoeveel het bedrijf, de collectieve arbeidsovereenkomsten voor de handel en de metaal- en machinebouw, het ziekteattest en de controlebezoeken.
Personeel aannemen in Italië als Amerikaans bedrijf: 7 dingen die anders werken
Geen dienstverband op basis van ‘at-will’, een 13e maand, werkgeversbijdragen van ongeveer 30% en verplichte ontslagvergoeding: zeven verschillen waarmee Amerikaanse bedrijven te maken krijgen bij het aannemen van personeel in Italië.
Tredicesima 2026: wanneer wordt deze uitbetaald, hoe wordt deze berekend en hoeveel blijft er netto over?
Wanneer wordt de dertiende maand van 2026 uitbetaald, hoe wordt deze berekend, waarom is het nettobedrag lager en wat verandert er met de nieuwe IRPEF-tarieven? Met rekenvoorbeelden.
De belangrijkste zaken bij het aannemen van personeel in Italië, in één oogopslag
De CBA legt de basis vast
In nationale collectieve arbeidsovereenkomsten worden per sector het minimumloon, de loonschalen, de opzegtermijnen en de arbeidsvoorwaarden vastgelegd. De van toepassing zijnde CCNL vormt de basis voor vrijwel elke arbeidsovereenkomst.
INPS & INAIL
Werkgevers regelen de socialezekerheidsbijdragen (INPS) en de verplichte arbeidsongevallenverzekering (INAIL) voor elke werknemer.
13e en 14e maand
In veel arbeidsovereenkomsten is een dertiende — en soms zelfs een veertiende — maandsalaris opgenomen, dat op vaste momenten in het jaar wordt uitbetaald.
TFR
Trattamento di Fine Rapporto is een wettelijk vastgelegde ontslagvergoeding die gedurende de gehele dienstbetrekking voor de werknemer wordt opgebouwd.
Krachtige beschermingsmaatregelen
Het Italiaanse arbeidsrecht is beschermend en procedureel: proeftijd, opzegtermijn, verlof en beëindiging van het dienstverband volgen allemaal vastgestelde regels.
Bruto ≠ totale kosten
De werkelijke kosten van een werknemer omvatten werkgeversbijdragen, verzekeringen, wettelijk vastgelegde uitkeringen en toeslagen — en liggen daarmee ruim boven het brutosalaris.
Kijk en leer, in je eigen tempo
Wat kost een werknemer in Italië nu eigenlijk?
Het brutosalaris is slechts een deel van het totaalplaatje. Sociale premies, TFR, het dertiende en veertiende maandsalaris en extra voordelen tellen allemaal mee. Een snelle schatting helpt je bij het plannen, maar het uiteindelijke bedrag hangt af van de functie, de CCNL, de locatie en de extra voordelen.
Wat er allemaal in een volledige offerte staat
- Brutosalaris en van toepassing zijnde CCNL -schaal
- Werkgeversbijdragen aan het INPS en de INAIL-verzekering
- Dertiende en veertiende salaris en opbouw van het TFR-bedrag
- Vergoedingen, toelagen en eventuele verwachte terugbetalingen
- De totale kosten voor de werkgever, niet alleen het nettoloon
Antwoorden op uw vragen
Is EOR legaal in Italië?
Ja. Peoitaly is een erkende dienstverlener die is goedgekeurd door het Italiaanse Ministerie van Arbeid (Sectie II – Uitzendwerk: Besluit nr. 7 van 07/01/2026; Sectie IV – Werving en selectie van personeel: Besluit nr. 601 van 18/12/2025), en voldoet volledig aan de regelgeving inzake arbeid en loonadministratie in Italië.
Hoe snel kunnen we onze eerste medewerker inwerken?
Zodra de commerciële voorwaarden zijn overeengekomen, kan de onboarding al binnen 24 uur worden afgerond; bij een nieuwe klant duurt dit gemiddeld ongeveer twee weken.