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Alles, was Sie über die Einstellung von Mitarbeitern in Italien wissen müssen.
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Employer of Record , zugelassen in Italien Abschnitt II – Arbeitsvermittlung: D.D. Nr. 7 vom 07.01.2026 Abschnitt IV – Personalbeschaffung und -auswahl: D.D. Nr.
Das Wichtigste zur Personalbeschaffung in Italien auf einen Blick
Der CBA legt die Grundlage fest
In den nationalen Tarifverträgen sind Mindestlöhne, Gehaltsstufen, Kündigungsfristen und Arbeitsbedingungen für die einzelnen Branchen festgelegt. Der jeweils geltende CCNL bildet die Grundlage für fast jeden Arbeitsvertrag.
INPS & INAIL
Arbeitgeber verwalten die Sozialversicherungsbeiträge (INPS) und die obligatorische Arbeitsunfallversicherung (INAIL) für jeden Arbeitnehmer.
13. und 14. Gehalt
Viele Arbeitsverträge sehen ein dreizehntes – und manchmal sogar ein vierzehntes – Monatsgehalt vor, das zu festgelegten Zeitpunkten im Jahr ausgezahlt wird.
TFR
Die „Trattamento di Fine Rapporto“ ist eine gesetzlich vorgeschriebene Abfindung, die während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses zugunsten des Arbeitnehmers angespart wird.
Umfassende Schutzmaßnahmen
Das italienische Arbeitsrecht ist auf Schutz und Verfahrensregeln ausgerichtet: Probezeit, Kündigungsfrist, Urlaub und Kündigung unterliegen festgelegten Vorschriften.
Brutto ≠ Gesamtkosten
Die tatsächlichen Kosten für einen Mitarbeiter umfassen Arbeitgeberbeiträge, Versicherungen, gesetzliche Sozialleistungen und Zulagen – und liegen damit deutlich über dem Bruttogehalt.
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Was kostet ein Mitarbeiter in Italien wirklich?
Die tatsächlichen Beschäftigungskosten in Italien gehen über das Bruttogehalt hinaus. Sozialabgaben, TFR, 13. und 14. Monatsgehalt sowie Zusatzleistungen beeinflussen die Gesamtkosten je nach Rolle, CCNL, Standort und Benefits.
Was ein vollständiger Kostenvoranschlag umfasst
- Bruttogehalt und geltende CCNL -Stufe
- Arbeitgeberbeiträge zum INPS und INAIL -Versicherung
- Dreizehntes bzw. vierzehntes Gehalt und TFR -Anspruchsbildung
- Leistungen, Zulagen und etwaige zu erwartende Erstattungen
- Die gesamten Arbeitgeberkosten im Überblick, nicht nur das Nettogehalt
Antworten auf Ihre Fragen
Ist EOR in Italien legal?
Ja. PEOITALY ist vom italienischen Arbeitsministerium für Arbeitnehmerüberlassung sowie Personalbeschaffung und -auswahl zugelassen und arbeitet nach den geltenden italienischen Arbeits- und Lohnabrechnungsvorschriften.
Wie schnell können wir unseren ersten Mitarbeiter einarbeiten?
Sobald die geschäftlichen Bedingungen vereinbart sind, kann die Einarbeitung bereits innerhalb von 24 Stunden erfolgen; im Durchschnitt dauert sie bei einem neuen Kunden etwa zwei Wochen.