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Los geht’s

Lohn- und Gehaltsabrechnung · Italien

Lohn- und Gehaltsabrechnung in Italien

Korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung. Einhaltung lokaler Vorschriften. Klare monatliche Kontrolle.

Die monatliche Lohnabrechnung für Ihre italienische Niederlassung oder eine „ Employer of Record “, falls Sie noch keine haben.

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So arbeiten wir
Lohnabrechnungen, INPS und INAIL werden vor Ort verwaltet · 13. und 14. Gehalt · Transparente monatliche Berichterstattung

Zwei Möglichkeiten zur Lohnabrechnung in Italien

Mit einer italienischen Gesellschaft

Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Ihr italienisches Unternehmen oder Ihre italienische Niederlassung

Wir übernehmen gemeinsam mit unseren Personalberatern die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Ihre festangestellten Mitarbeiter: Lohnabrechnungen, IRPEF-Einbehaltung, INPS- und INAIL-Abgaben, TFR, gegebenenfalls das 13. und 14. Monatsgehalt sowie die Verpflichtungen zum Jahresende gemäß dem geltenden Tarifvertrag (CCNL).

Sprechen Sie mit unserem Lohnbuchhaltungsteam →
Noch keine italienische Niederlassung

Employer of Record: Wir stellen Ihr Team ein und bezahlen es

Als vom italienischen Arbeitsministerium zugelassene Arbeitsvermittlungsagentur wird Peoitaly zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter in Italien und übernimmt jeden Monat deren Gehaltsabrechnung, während diese tagtäglich für Sie tätig sind.

Employer of Record in Italien →
Mehr als nur das Nettogehalt

Die Lohnabrechnung in Italien ist eng mit dem Arbeitsrecht und der Personalverwaltung verknüpft

Die Lohnabrechnung in Italien umfasst mehr als nur das Nettoeinkommen. Arbeitgeber müssen sich um das Bruttogehalt, Sozialversicherungsbeiträge, Versicherungspflichten, Steuerabzüge, Lohnabrechnungen, tarifvertragliche Regelungen, Zusatzleistungen, Erstattungen und wiederkehrende Eingaben in der Lohnabrechnung kümmern.

Fehler bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Italien können Auswirkungen auf die Mitarbeiter, die Einhaltung steuerlicher Vorschriften, die Sozialversicherungsbeiträge und die Beschäftigungsunterlagen haben. Ein klarer Prozess erfordert korrekte Mitarbeiterdaten, Vertragsbedingungen, Arbeitszeiten, Abwesenheitsmanagement, Spesenabrechnungen, Anträge auf Sozialleistungen und die Berücksichtigung gesetzlicher Änderungen.

Internationale Unternehmen brauchen mehr als nur einen Dienstleister: Sie brauchen jemanden, der die Hintergründe der Lohnabrechnung hinter den Zahlen versteht. Peoitaly sorgt für eine praxisorientierte Koordination, damit die Bereiche Lohnabrechnung, Personalwesen und Compliance reibungslos zusammenarbeiten.

  • Lohnabrechnungen, Quellensteuer und Arbeitgeberbeiträge
  • Verpflichtungen gegenüber INPS und INAIL, die vor Ort abgewickelt werden
  • Dreizehntes und vierzehntes Gehalt sowie Verpflichtungen zum Jahresende
  • Wiederkehrende Themen: Kostenerstattungen, Sozialleistungen, Urlaub und Abwesenheiten
  • Übereinstimmung mit dem entsprechenden Tarifvertrag
  • Übersichtliche Berichte, die Ihre Finanz- und Personalabteilungen auch wirklich verstehen

Was PeoItaly für Sie erledigt

Monat für Monat eine korrekte Lohnabrechnung

Monatlicher Abrechnungszyklus

Koordination mit klaren Abläufen bei der Datenerfassung und -prüfung, damit vor der Ausstellung der Gehaltsabrechnungen nichts übersehen wird.

Lohnabrechnungen und Quellensteuern

Lohnabrechnungen, Lohnsteuerabzüge, Arbeitgeberbeiträge und gesetzliche Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung.

INPS & INAIL

Obligatorische italienische Sozialversicherungs- und Arbeitsunfallversicherungsvorschriften, die vor Ort verwaltet werden.

Wiederkehrende Variablen

Erstattungen, Leistungen, Urlaub und Abwesenheiten werden jeden Monat korrekt erfasst.

13., 14. und Jahresende

Das 13. und 14. Gehalt sowie die Verpflichtungen zum Jahresende wurden termingerecht abgewickelt.

Transparente Berichterstattung

Übersichtliche Lohn- und Gehaltsabrechnung und Kostentransparenz für internationale Finanz- und Personalabteilungen.

So funktioniert es

Ein ruhiger, vorhersehbarer Monatszyklus

1 Einrichten

Daten einrichten

Lohn- und Gehaltsdaten der Mitarbeiter, Vertragsinformationen, Sozialleistungen und Meldepflichten.

2 Sammeln

Variablen sammeln

Ausgaben, Abwesenheiten, Änderungen und Zulagen werden jeden Monat erfasst und geprüft.

3 Prozess

Verarbeiten & prüfen

Die Lohnabrechnung wurde durchgeführt, die Ergebnisse wurden vor der Fertigstellung der Gehaltsabrechnungen überprüft.

4 Bericht

Klar berichten

Übersichtliche Lohnabrechnung und Kostentransparenz für den Arbeitgeber.

5 Support

Support & Updates

Korrekturen, Fragen von Mitarbeitern und Aktualisierungen der Vorschriften, die im Laufe der Zeit bearbeitet wurden.

Für wen ist es gedacht?

Für Arbeitgeber, die eine korrekte Lohnabrechnung in Italien benötigen

  • Abwicklung der Gehaltsabrechnung für direkt angestellte Mitarbeiter über Ihre italienische Gesellschaft
  • Ich suche einen Ansprechpartner vor Ort in Italien für Fragen rund um das Thema Beschäftigung

Häufig gestellte Fragen

Lohn- und Gehaltsabrechnung in Italien – Ihre Fragen

Was umfasst das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Italien?

Dazu gehören die Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen, die Koordination der Gehaltserfassung, die Steuerabzüge, Arbeitgeberbeiträge, Verpflichtungen gegenüber dem INPS und der INAIL, die Erstattung von Spesen, die Abwicklung von Sozialleistungen sowie die monatliche Berichterstattung.

Ja. Ohne eine italienische Gesellschaft ist der übliche Weg ein „ Employer of Record “: Peoitaly wird zum rechtlichen Arbeitgeber Ihres Teams in Italien und kümmert sich um die Gehaltsabrechnung, die Sozialabgaben und die TFR, während Ihre Mitarbeiter im Tagesgeschäft für Sie tätig sind. Informieren Sie sich über unseren „Employer of Record “-Service in Italien. Wenn Sie bereits über eine Gesellschaft verfügen, unterstützt unser Outsourcing-Service für die Gehaltsabrechnung Ihre direkt bei Ihnen beschäftigten Mitarbeiter.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung steht im Zusammenhang mit Arbeitsrecht, Tarifverträgen, Sozialversicherung, Steuern, Urlaub, Sozialleistungen und strengen Dokumentationspflichten. Eine korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung erfordert Personalfachwissen und nicht nur reine Berechnungen.
Ja. Die Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung kann mit dem HR-Outsourcing, EOR, der Personalbeschaffung und der Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus verbunden werden.