EU-BLAUE KARTE · Italien
EU-Blaue Karte und Visum in Italien
Arbeitserlaubnisse, Umzug und vorschriftsmäßige Beschäftigung. Stellen Sie Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern in Italien ein – mit einem übersichtlichen Einwanderungs- und Einstellungsverfahren.
Visumsponsoring durch den Arbeitgeber · Arbeitserlaubnisse und Visumverfahren · Im Einklang mit den arbeitsrechtlichen Vorschriften
Einwanderungsangelegenheiten in Italien sind zeitkritisch und mit einem hohen Dokumentenaufwand verbunden
Die Einstellung oder Versetzung von Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Ländern nach Italien erfordert die Abstimmung zwischen Einwanderungsbestimmungen, Arbeitsverträgen, Zeitplänen, Unterlagen und der Einarbeitung.
Unternehmen müssen die Zulassungsvoraussetzungen, die Anforderungen an die jeweilige Position, die Vertragsstruktur, die Arbeitserlaubnis, die Visumverfahren, lokale Anmeldungen sowie praktische Fragen im Zusammenhang mit dem Umzug regeln. Der Prozess kann durch Quoten, die Art der Genehmigung, die Staatsangehörigkeit des Mitarbeiters, den Zeitpunkt sowie die Arbeitgeberstruktur in Italien beeinflusst werden.
Ein Einstellungsplan, der auf internationaler Ebene zunächst einfach erscheint, kann ins Stocken geraten, wenn die Bereiche Beschäftigung und Einwanderung nicht gemeinsam geplant werden. Peoitaly unterstützt Arbeitgeber dabei, das Thema Einwanderung als Teil des gesamten Beschäftigungszyklus zu betrachten – und nicht als separaten Nachgedanken.
- Die Einwanderungsangelegenheiten erst als letzten Schritt regeln, nachdem die Einstellung beschlossen wurde
- Nicht aufeinander abgestimmte Starttermine, wenn sich die Genehmigungs- und Visumverfahren verzögern
- Vertragsstruktur, die nicht zum gewählten Visumverfahren passt
- Angenommen, alle Nationalitäten würden denselben Weg einschlagen – was sie aber nicht tun
Arbeitserlaubnis, Beschäftigung und Einarbeitung – alles aus einer Hand
Anforderungen seitens des Arbeitgebers
Leitfaden zu den Anforderungen seitens des Arbeitgebers hinsichtlich Arbeitserlaubnissen und Visumverfahren.
Dokumentation
Unterstützung bei der Abstimmung der Unterlagen zwischen Arbeitgeber, Bewerber und lokalen Beratern.
Vorschriftsmäßige Beschäftigung
Integration mit vorschriftsmäßigen Arbeitsverträgen, der Lohnabrechnung und der Einarbeitung neuer Mitarbeiter in Italien.
Zeitpunkt des Umzugs
Praktische Planung hinsichtlich des Zeitpunkts des Umzugs, der Starttermine und der administrativen Abhängigkeiten.
Laufende Unterstützung im Personalwesen
Laufende Personalbetreuung, sobald der Mitarbeiter in Italien lebt und arbeitet.
Vom Bewerberprofil bis zur Ankunft
Für Arbeitgeber, die Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern nach Italien holen
- Einstellung eines Bewerbers aus einem Nicht-EU-Land, der eine Arbeitserlaubnis in Italien benötigt
- Einwanderung und Beschäftigung müssen gemeinsam geplant werden
- Versetzung eines bestehenden Mitarbeiters nach Italien
- Den italienischen Markt testen, bevor man ein lokales Unternehmen gründet
Häufig gestellte Fragen
Einwanderung in Italien – Ihre Fragen
Dürfen ausländische Unternehmen in Italien Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern einstellen?
Ja, aber Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern benötigen in der Regel eine entsprechende Arbeitserlaubnis, bevor sie ihre Tätigkeit aufnehmen können. Peoitaly kann lediglich die Versetzung hochqualifizierter Mitarbeiter nach Italien sowie die Beantragung einer Arbeitserlaubnis für diese unterstützen.