CARTA BLU UE · Italia
Carta blu UE e visto in Italia
Permessi di lavoro, trasferimento e occupazione conforme alle normative. Assumi talenti extra-UE in Italia grazie a procedure di immigrazione e assunzione più chiare.
Sponsorizzazione del visto da parte del datore di lavoro · Permessi di lavoro e percorsi per l’ottenimento del visto · In linea con le norme in materia di occupazione
L'immigrazione in Italia è soggetta a scadenze rigorose e richiede una grande quantità di documenti
L’assunzione o il trasferimento in Italia di lavoratori extracomunitari richiede un coordinamento tra gli obblighi in materia di immigrazione, i contratti di lavoro, le tempistiche, la documentazione e l’inserimento in azienda.
Le aziende devono gestire i requisiti di idoneità, i requisiti relativi ai ruoli, la struttura contrattuale, l’autorizzazione al lavoro, le procedure per l’ottenimento del visto, le registrazioni locali e le questioni pratiche relative al trasferimento. Il processo può essere influenzato da quote, dal tipo di permesso, dalla nazionalità del dipendente, dai tempi e dalla struttura del datore di lavoro in Italia.
Un piano di assunzioni che a prima vista può sembrare semplice a livello internazionale può incontrare ostacoli se le questioni relative all’occupazione e all’immigrazione non vengono pianificate congiuntamente. Peoitaly aiuta i datori di lavoro ad affrontare la questione dell’immigrazione come parte integrante dell’intero ciclo di vita lavorativo, e non come un aspetto secondario da considerare a posteriori.
- Considerare l’immigrazione come l’ultima fase, una volta presa la decisione di assumere il candidato
- Date di inizio non allineate in caso di ritardi nell'approvazione del permesso e nelle procedure per il visto
- Struttura contrattuale non conforme al percorso di visto scelto
- Supponendo che tutte le nazionalità seguano lo stesso percorso — ma non è così
Permesso di lavoro, assunzione e inserimento in azienda — tutto in un unico sistema
Requisiti da parte del datore di lavoro
Linee guida sui requisiti a carico del datore di lavoro per i permessi di lavoro e le procedure di ottenimento del visto.
Documentazione
Fornire supporto nel coordinamento della documentazione tra datore di lavoro, candidato e consulenti locali.
Lavoro conforme alle norme
Integrazione con contratti di lavoro conformi, gestione delle buste paga e procedure di inserimento in Italia.
Tempistica del trasferimento
Pianificazione pratica relativa alle tempistiche del trasferimento, alle date di inizio e alle dipendenze amministrative.
Supporto continuo in materia di risorse umane
Assistenza continua in materia di risorse umane una volta che il dipendente vive e lavora in Italia.
Dal profilo del candidato all'arrivo
Per i datori di lavoro che assumono personale qualificato proveniente da paesi extra-UE in Italia
- Assunzione di un candidato extracomunitario che necessita di un permesso di lavoro in Italia
- È necessario pianificare insieme le politiche in materia di immigrazione e occupazione
- Trasferimento in Italia di un dipendente già in servizio
- Valutare il mercato italiano prima di costituire una società locale
Domande frequenti
L'immigrazione in Italia — le vostre domande
Le aziende straniere possono assumere lavoratori extracomunitari in Italia?
Sì, ma i lavoratori extracomunitari devono solitamente ottenere l'apposito permesso di lavoro prima di iniziare a lavorare. Peoitaly può fornire assistenza solo per il trasferimento in Italia di dipendenti altamente qualificati e per la presentazione della domanda di permesso di lavoro a loro nome.