Employer of Record Italia
Assumere dipendenti in Italia senza costituire una società.
Peoitaly aiuta le aziende internazionali ad assumere dipendenti in Italia in modo rapido, legale e conforme alle normative, attraverso una soluzione di Employer of Record autorizzata. Voi scegliete il dipendente. Voi gestite il suo lavoro quotidiano. Peoitaly si occupa della struttura lavorativa in Italia.
Fornitore italiano autorizzato · Non è richiesta la costituzione di una società · Gestione locale delle buste paga, dell’INPS e dell’INAIL · Conformità al CCNL
Una struttura di assunzioni già pronta, per consentirti di assumere più rapidamente.
L’assunzione di dipendenti in Italia può risultare complessa per le aziende straniere. È necessario gestire correttamente i contratti di lavoro, le buste paga, la previdenza sociale, l’assicurazione sul lavoro, i cedolini paga, le ferie obbligatorie, i contratti collettivi e le norme in materia di risoluzione del rapporto di lavoro.
Peoitaly offre alla tua azienda una struttura lavorativa già pronta in Italia, consentendoti di assumere più rapidamente e ridurre i rischi legati alla conformità normativa.
- Assumere dipendenti in Italia senza costituire una società
- Assumere lavoratori con sede in Italia tramite un fornitore autorizzato e nel rispetto del quadro normativo in materia di distacco di personale
- Libro paga, buste paga, INPS e INAIL gestiti a livello locale
- In linea con la normativa italiana in materia di lavoro e con i requisiti previsti dal CCNL
- Non è necessario coordinare diversi fornitori di servizi legali, di gestione delle buste paga e delle risorse umane
- Valutare il mercato italiano prima di prendere una decisione strutturale a lungo termine
Che cos’è un Employer of Record in Italia?
In Italia, un’ Employer of Record e è un soggetto autorizzato, ovvero un’agenzia di selezione del personale, che assume legalmente i lavoratori per conto di un’azienda straniera. L’ EOR e gestisce il contratto di lavoro, le buste paga, la previdenza sociale, l’assicurazione sul lavoro, l’amministrazione delle risorse umane e gli obblighi di conformità.
L'azienda cliente gestisce il lavoro quotidiano del dipendente, i suoi compiti, gli obiettivi, la linea gerarchica e le prestazioni.
In parole povere: Peoitaly assume il lavoratore in Italia, mentre la vostra azienda lo gestisce.
Pensato per assumere personale in Italia senza dover costituire una società.
Una soluzione, sia che tu sia l'azienda o il dipendente.
Che siate un’azienda che intende assumere personale in Italia senza costituire una sede locale, oppure un professionista che ha ricevuto un’offerta da un datore di lavoro internazionale, un Employer of Record può rappresentare una soluzione rapida, conforme alle normative e strutturata per rendere possibile il rapporto di lavoro.
Per le aziende
Peoitaly semplifica il processo di assunzione a livello locale occupandosi della gestione dei contratti di lavoro, delle buste paga, dei contributi previdenziali e della conformità normativa in Italia.
Per i dipendenti
Il punto di partenza può essere diverso. L’obiettivo è lo stesso: un rapporto di lavoro conforme, sicuro e gestito correttamente in Italia.
Lavorare per un’azienda all’estero. Vivere in Italia.
Che si tratti di una nuova offerta di lavoro o del posto che già ricopri, un Employer of Record consente a un'azienda estera di assumerti in Italia nel rispetto delle norme vigenti, senza dover aprire una sede nel nostro Paese.
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Raccontaci la tua situazione
Condividi con noi le informazioni essenziali: l’azienda, il ruolo e se si tratta di una nuova offerta o di un lavoro che vorresti continuare a svolgere dall’Italia. Valuteremo la situazione e ti spiegheremo come funzionerebbe per te un impiego presso EOR .
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Contattiamo l'azienda
Ci mettiamo in contatto direttamente con l’azienda, una volta che ti senti a tuo agio con la proposta. L’azienda esamina con noi — in qualità di nostro cliente — l’opzione EOR, il preventivo e le condizioni di assunzione.
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Se andranno avanti, sarai coperto fin dal primo giorno
Una volta ottenuto il consenso dell’azienda, redigiamo il tuo contratto di lavoro conforme alla normativa italiana e ci occupiamo della gestione delle buste paga, degli adempimenti INPS e INAIL e dell’amministrazione del personale per tutta la durata del tuo rapporto di lavoro con noi.
Non tutte le piattaforme internazionali di EOR e possono assumere legalmente lavoratori in Italia.
L'Italia ha un mercato del lavoro regolamentato. Quando un’agenzia di lavoro interinale assume dei lavoratori e li distacca presso un’azienda cliente, tale accordo deve rispettare il quadro normativo italiano vigente. Ecco perché è importante scegliere un’agenzia di lavoro interinale autorizzata Employer of Record in Italia, oltre a conoscere il quadro normativo in materia di distacco del personale.
Peoitaly è un fornitore italiano autorizzato che opera nell’ambito del quadro normativo previsto per le agenzie di lavoro interinale, necessario per garantire la conformità delle pratiche di leasing del personale in Italia.
Affidarsi a un fornitore senza licenza potrebbe esporre la vostra azienda a:
- Rischi legati al ricorso illegale al lavoro interinale e alla classificazione errata dei lavoratori
- Stipendi, obblighi fiscali e contributi previdenziali arretrati
- Controversie di lavoro e responsabilità solidale per i salari
- Ispezioni delle autorità di vigilanza, sanzioni pecuniarie o penali
Noi ci occupiamo degli aspetti legali. Tu concentrati sul lavoro.
Contratti di lavoro
Contratti di lavoro conformi alla normativa italiana, basati su ruolo, anzianità di servizio, retribuzione e quadro normativo applicabile in materia di lavoro.
Libro paga e buste paga
Libro paga mensile, pagamenti degli stipendi, ritenute fiscali, contributi a carico del datore di lavoro e rendicontazione delle retribuzioni.
INPS e INAIL
Obblighi relativi alla previdenza sociale e all’assicurazione sul lavoro in Italia, gestiti a livello locale.
CCNL e rispetto della normativa sul lavoro
Conformità alla normativa italiana in materia di lavoro e al relativo contratto collettivo nazionale di lavoro.
Amministrazione delle risorse umane e assistenza ai dipendenti
Documentazione, registri del personale, gestione delle ferie e delle assenze — con assistenza locale per i vostri dipendenti.
Uscita dall'azienda
Procedura di uscita dal servizio conforme alle normative, comprensiva di documentazione, termini di preavviso e gestione delle ultime buste paga.
A chi è rivolto
Pensato per le aziende internazionali che assumono personale in Italia.
- Assumere il primo dipendente in Italia
- Valutare il mercato italiano prima di prendere una decisione strutturale
- Creare un piccolo team senza ricorrere a più fornitori
- Assunzione di lavoratori a distanza residenti in Italia
- Mantenere in servizio un dipendente che si trasferisce in Italia
- Assumere un solo dipendente — sì, va bene anche così
Dai dettagli sull’assunzione alla prima busta paga.
costi
Quanto costa un Employer of Record in Italia?
Il costo dipende dallo stipendio del dipendente, dal ruolo ricoperto, dall’anzianità di servizio, dal regime contrattuale, dai contributi del datore di lavoro, dai benefici, dalle spese e da una commissione fissa di servizio.
Peoitaly fornisce una chiara stima dei costi mensili prima dell’inizio del rapporto di lavoro, in modo che la vostra azienda possa comprendere il costo complessivo dell’assunzione in Italia prima di prendere una decisione.
Nove domande da porre a qualsiasi EOR in Italia.
Il fornitore è autorizzato in Italia? · Chi è il datore di lavoro a tutti gli effetti? · Chi redige il contratto? · Chi gestisce le buste paga e i cedolini? · Chi si occupa delle pratiche INPS e INAIL? · Quale CCNL si applica? · Chi fornisce assistenza al dipendente sul posto? · Cosa succede in fase di uscita dall'azienda? · Il fornitore è in grado di dimostrare la propria autorizzazione?
Lavori già con un altro EOR e non sei soddisfatto? Leggi la nostra guida su come cambiare il tuo provider EOR in Italia senza perdere i tuoi dipendenti.
Employer of Record in Italia — le vostre domande
Che cos’è un Employer of Record in Italia?
In Italia, un Employer of Record è un fornitore autorizzato che assume legalmente i lavoratori per conto di un’azienda straniera. L’ EOR gestisce i contratti, le buste paga, la previdenza sociale, l’assicurazione sul lavoro e la conformità in materia di risorse umane, mentre l’azienda cliente si occupa della gestione quotidiana del lavoro dei dipendenti.
Un’azienda straniera può assumere dipendenti in Italia senza costituire una società?
Sì. Un’azienda straniera può assumere dipendenti in Italia senza costituire una società, avvalendosi di un’agenzia di lavoro interinale autorizzata ( Employer of Record). L’agenzia di lavoro interinale ( EOR ) diventa il datore di lavoro legale in Italia e gestisce gli obblighi lavorativi a livello locale.
Employer of Record o è legale in Italia?
Sì. I servizi di Employer of Record possono essere utilizzati in Italia purché siano erogati da un fornitore autorizzato che operi nel rispetto della normativa italiana in materia di agenzie di lavoro interinale e di somministrazione di manodopera.
Perché un fornitore di servizi EOR in Italia deve essere in possesso di una licenza?
L'assunzione e l'assegnazione dei lavoratori sono attività soggette a regolamentazione in Italia. Rivolgersi a un fornitore autorizzato riduce il rischio di ricorsi illegali al lavoro interinale, di errata classificazione dei lavoratori e di problemi di conformità normativa in materia di lavoro. Collaborare con un fornitore non autorizzato può esporre la vostra azienda al rischio di ricorso illegale al lavoro interinale, di errata classificazione dei lavoratori, a responsabilità in materia di buste paga e fiscalità, a contributi previdenziali arretrati, a controversie di lavoro, a ispezioni delle autorità di controllo e a sanzioni finanziarie e penali.
Chi gestisce il lavoro quotidiano del dipendente?
L’azienda cliente gestisce il lavoro quotidiano del dipendente, i suoi compiti, gli obiettivi, la linea gerarchica e le prestazioni. Peoitaly gestisce il rapporto di lavoro ai sensi di legge, le buste paga e l’amministrazione delle risorse umane.
Chi paga il dipendente?
Peoitaly gestisce le buste paga e il pagamento degli stipendi in qualità di datore di lavoro legale in Italia. L’azienda cliente corrisponde a Peoitaly il costo del lavoro e la commissione di servizio concordati.
Peoitaly si occupa delle pratiche relative all’INPS e all’INAIL?
Sì. Peoitaly si occupa della gestione degli obblighi previdenziali e assicurativi sul lavoro previsti dalla normativa italiana, compresa la gestione delle pratiche relative all’INPS e all’INAIL.
Posso assumere un solo dipendente in Italia?
Assumi dipendenti in Italia con PeoItaly
Concentrati sulla crescita del tuo team.
Al resto pensiamo noi.
Gestiamo il contratto di lavoro, le buste paga, l’INPS, l’INAIL, l’amministrazione delle risorse umane e la conformità alle normative italiane, tramite una soluzione certificata Employer of Record .
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