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Alles, was Sie über die Einstellung von Mitarbeitern in Italien wissen müssen.
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Versteckte Personalkosten in Italien, die die meisten ausländischen Unternehmen übersehen
Die Einstellung von Mitarbeitern in Italien erscheint auf dem Papier oft unkompliziert. Man einigt sich auf ein Gehalt, stellt den Mitarbeiter über einen „Employer of Record“ (EOR) ein und erwartet eine
So überprüfen Sie Ihren aktuellen EOR-Anbieter in Italien (bevor es zu einem rechtlichen Problem kommt)
Die Einstellung von Mitarbeitern in Italien über einen „Employer of Record“ (EOR) kann die Expansion vereinfachen – bis es nicht mehr so ist. Viele ausländische Unternehmen gehen davon aus, dass ihr EOR-Anbieter alles korrekt abwickelt.
Was passiert, wenn Ihr „Employer of Record“ (EOR) in Italien die Vorschriften nicht einhält?
Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Italien über einen „Employer of Record“ (EOR) ist die Einhaltung der Vorschriften keine Option. Wenn ein EOR nicht ordnungsgemäß strukturiert ist oder die Vorschriften nicht einhält,
Das Wichtigste zur Personalbeschaffung in Italien auf einen Blick
Der CBA legt die Grundlage fest
In den nationalen Tarifverträgen sind Mindestlöhne, Gehaltsstufen, Kündigungsfristen und Arbeitsbedingungen für die einzelnen Branchen festgelegt. Der jeweils geltende CCNL bildet die Grundlage für fast jeden Arbeitsvertrag.
INPS & INAIL
Arbeitgeber verwalten die Sozialversicherungsbeiträge (INPS) und die obligatorische Arbeitsunfallversicherung (INAIL) für jeden Arbeitnehmer.
13. und 14. Gehalt
Viele Arbeitsverträge sehen ein dreizehntes – und manchmal sogar ein vierzehntes – Monatsgehalt vor, das zu festgelegten Zeitpunkten im Jahr ausgezahlt wird.
TFR
Die „Trattamento di Fine Rapporto“ ist eine gesetzlich vorgeschriebene Abfindung, die während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses zugunsten des Arbeitnehmers angespart wird.
Umfassende Schutzmaßnahmen
Das italienische Arbeitsrecht ist auf Schutz und Verfahrensregeln ausgerichtet: Probezeit, Kündigungsfrist, Urlaub und Kündigung unterliegen festgelegten Vorschriften.
Brutto ≠ Gesamtkosten
Die tatsächlichen Kosten für einen Mitarbeiter umfassen Arbeitgeberbeiträge, Versicherungen, gesetzliche Sozialleistungen und Zulagen – und liegen damit deutlich über dem Bruttogehalt.
Schauen Sie zu und lernen Sie – ganz in Ihrem eigenen Tempo
Was kostet ein Mitarbeiter in Italien wirklich?
Das Bruttogehalt ist nur ein Teil des Gesamtbildes. Sozialabgaben, TFR, das 13. und 14. Monatsgehalt sowie sonstige Leistungen summieren sich. Eine grobe Schätzung hilft Ihnen bei der Planung – doch der endgültige Betrag hängt von der Position, dem CCNL, dem Standort und den Zusatzleistungen ab.
Unser Gehaltsrechner ist in Arbeit. In der Zwischenzeit erstellen wir für Sie eine realistische, auf die jeweilige Position zugeschnittene Kostenschätzung – die von einem Experten geprüft wird, bevor Sie ein Angebot unterbreiten.
Was ein vollständiger Kostenvoranschlag umfasst
- Bruttogehalt und geltende CCNL -Stufe
- Arbeitgeberbeiträge zum INPS und INAIL -Versicherung
- Dreizehntes bzw. vierzehntes Gehalt und TFR -Anspruchsbildung
- Leistungen, Zulagen und etwaige zu erwartende Erstattungen
- Die gesamten Arbeitgeberkosten im Überblick, nicht nur das Nettogehalt
Antworten auf Ihre Fragen
Ist EOR in Italien legal?
Ja. Peoitaly ist ein vom italienischen Arbeitsministerium zugelassener Anbieter (Abschnitt II – Arbeitnehmerüberlassung: D.D. Nr. 7 vom 07.01.2026; Abschnitt IV – Personalbeschaffung und -auswahl: D.D. Nr. 601 vom 18.12.2025) und hält sich dabei strikt an die in Italien geltenden Vorschriften für Beschäftigung und Lohnabrechnung.