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Tutto quello che c'è da sapere sull'assunzione di personale in Italia.
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I costi nascosti del lavoro in Italia che la maggior parte delle aziende straniere trascura
In Italia, l’assunzione spesso sembra una procedura semplice sulla carta. Si concorda lo stipendio, si inserisce il dipendente tramite un Employer of Record (EOR) e ci si aspetta che...
Come effettuare una verifica del proprio attuale fornitore di servizi EOR in Italia (prima che diventi un problema legale)
Assumere personale in Italia tramite un Employer of Record (EOR) può semplificare l’espansione… finché non smette di farlo. Molte aziende straniere danno per scontato che il proprio fornitore EOR si occupi di tutto nel modo corretto.
Cosa succede se il proprio datore di lavoro di riferimento (EOR) non è conforme alla normativa italiana?
Quando si assumono dipendenti in Italia tramite un Employer of Record (EOR), la conformità alle norme non è facoltativa. Se un EOR non è strutturato correttamente o non è conforme alle
L'essenziale sull'assunzione di personale in Italia, in sintesi
La CBA stabilisce i parametri di riferimento
I contratti collettivi nazionali di lavoro definiscono la retribuzione minima, le fasce retributive, i termini di preavviso e le condizioni per ciascun settore. Il CCNL applicabile costituisce la base di quasi tutti i contratti.
INPS e INAIL
I datori di lavoro gestiscono i contributi previdenziali (INPS) e l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) per ciascun dipendente.
13ª e 14ª mensilità
Molti contratti prevedono una tredicesima — e talvolta una quattordicesima — mensilità, corrisposta in determinati periodi dell'anno.
TFR
Il Trattamento di Fine Rapporto è un'indennità di fine rapporto prevista dalla legge che matura a favore del dipendente per tutta la durata del rapporto di lavoro.
Misure di protezione rigorose
Il diritto del lavoro italiano è di natura protettiva e procedurale: il periodo di prova, il preavviso, il congedo e la risoluzione del contratto sono tutti soggetti a norme ben definite.
Costo lordo ≠ costo totale
Il costo effettivo di un dipendente a tempo determinato comprende i contributi a carico del datore di lavoro, l’assicurazione, le prestazioni previdenziali e le indennità previste dalla legge — ben al di sopra dello stipendio lordo.
Guarda e impara, al tuo ritmo
Quanto costa realmente un dipendente in Italia?
Lo stipendio lordo è solo una parte del quadro complessivo. I contributi previdenziali, il TFR, la tredicesima e la quattordicesima mensilità e i benefit vanno tutti sommati. Una stima veloce ti aiuta a pianificare, ma la cifra definitiva dipende dal ruolo, dal CCNL, dalla sede di lavoro e dai benefit.
Il nostro calcolatore dello stipendio sarà presto disponibile. Nel frattempo, prepareremo per te una stima dei costi realistica e specifica per il ruolo, che verrà verificata da uno specialista prima che tu formuli un’offerta.
Cosa comprende un preventivo completo
- Stipendio lordo e livello del CCNL applicabile
- Contributi INPS a carico del datore di lavoro e assicurazione INAIL
- Tredicesima e quattordicesima mensilità e maturazione del TFR
- Benefici, indennità ed eventuali rimborsi previsti
- Un costo complessivo chiaro a carico del datore di lavoro, non solo la retribuzione netta
Risposte alle vostre domande
L'EOR è legale in Italia?
Sì. Peoitaly è un fornitore autorizzato e approvato dal Ministero del Lavoro italiano (Sezione II – Somministrazione di lavoro: D.D. n. 7 del 07/01/2026; Sezione IV – Ricerca e selezione del personale: D.D. n. 601 del 18/12/2025), nel pieno rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro e gestione delle buste paga in Italia.