risorse
Tutto quello che c'è da sapere sull'assunzione di personale in Italia.
Ultimi articoli.
Italy Collective Bargaining Agreements (CBAs) Deep Dive
Collective Bargaining Agreements sit at the center of Italian employment law. While often misunderstood as background documents or sector guidelines, they are, in practice, one
Step-by-Step Italy Hiring Checklist
Hiring in Italy offers access to a highly skilled workforce across industries like tech, engineering, healthcare, design, and manufacturing. But Italian employment regulations are structured,
How to Read & Understand Italian Employment Contracts
Employment contracts in Italy are not standardized documents that can be copied, adapted, or simplified without consequence. They are legal instruments shaped by statute, collective
L'essenziale sull'assunzione di personale in Italia, in sintesi
La CBA stabilisce i parametri di riferimento
I contratti collettivi nazionali di lavoro definiscono la retribuzione minima, le fasce retributive, i termini di preavviso e le condizioni per ciascun settore. Il CCNL applicabile costituisce la base di quasi tutti i contratti.
INPS e INAIL
I datori di lavoro gestiscono i contributi previdenziali (INPS) e l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) per ciascun dipendente.
13ª e 14ª mensilità
Molti contratti prevedono una tredicesima — e talvolta una quattordicesima — mensilità, corrisposta in determinati periodi dell'anno.
TFR
Il Trattamento di Fine Rapporto è un'indennità di fine rapporto prevista dalla legge che matura a favore del dipendente per tutta la durata del rapporto di lavoro.
Misure di protezione rigorose
Il diritto del lavoro italiano è di natura protettiva e procedurale: il periodo di prova, il preavviso, il congedo e la risoluzione del contratto sono tutti soggetti a norme ben definite.
Costo lordo ≠ costo totale
Il costo effettivo di un dipendente a tempo determinato comprende i contributi a carico del datore di lavoro, l’assicurazione, le prestazioni previdenziali e le indennità previste dalla legge — ben al di sopra dello stipendio lordo.
Guarda e impara, al tuo ritmo
Quanto costa realmente un dipendente in Italia?
Lo stipendio lordo è solo una parte del quadro complessivo. I contributi previdenziali, il TFR, la tredicesima e la quattordicesima mensilità e i benefit vanno tutti sommati. Una stima veloce ti aiuta a pianificare, ma la cifra definitiva dipende dal ruolo, dal CCNL, dalla sede di lavoro e dai benefit.
Il nostro calcolatore dello stipendio sarà presto disponibile. Nel frattempo, prepareremo per te una stima dei costi realistica e specifica per il ruolo, che verrà verificata da uno specialista prima che tu formuli un’offerta.
Cosa comprende un preventivo completo
- Stipendio lordo e livello del CCNL applicabile
- Contributi INPS a carico del datore di lavoro e assicurazione INAIL
- Tredicesima e quattordicesima mensilità e maturazione del TFR
- Benefici, indennità ed eventuali rimborsi previsti
- Un costo complessivo chiaro a carico del datore di lavoro, non solo la retribuzione netta
Risposte alle vostre domande
L'EOR è legale in Italia?
Sì. Peoitaly è un fornitore autorizzato e approvato dal Ministero del Lavoro italiano (Sezione II – Somministrazione di lavoro: D.D. n. 7 del 07/01/2026; Sezione IV – Ricerca e selezione del personale: D.D. n. 601 del 18/12/2025), nel pieno rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro e gestione delle buste paga in Italia.