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Tutto quello che c'è da sapere sull'assunzione di personale in Italia.
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L'essenziale sull'assunzione di personale in Italia, in sintesi
La CBA stabilisce i parametri di riferimento
I contratti collettivi nazionali di lavoro definiscono la retribuzione minima, le fasce retributive, i termini di preavviso e le condizioni per ciascun settore. Il CCNL applicabile costituisce la base di quasi tutti i contratti.
INPS e INAIL
I datori di lavoro gestiscono i contributi previdenziali (INPS) e l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) per ciascun dipendente.
13ª e 14ª mensilità
Molti contratti prevedono una tredicesima — e talvolta una quattordicesima — mensilità, corrisposta in determinati periodi dell'anno.
TFR
Il Trattamento di Fine Rapporto è un'indennità di fine rapporto prevista dalla legge che matura a favore del dipendente per tutta la durata del rapporto di lavoro.
Misure di protezione rigorose
Il diritto del lavoro italiano è di natura protettiva e procedurale: il periodo di prova, il preavviso, il congedo e la risoluzione del contratto sono tutti soggetti a norme ben definite.
Costo lordo ≠ costo totale
Il costo effettivo di un dipendente a tempo determinato comprende i contributi a carico del datore di lavoro, l’assicurazione, le prestazioni previdenziali e le indennità previste dalla legge — ben al di sopra dello stipendio lordo.
Guarda e impara, al tuo ritmo
Quanto costa realmente un dipendente in Italia?
Lo stipendio lordo è solo una parte del quadro complessivo. I contributi previdenziali, il TFR, la tredicesima e la quattordicesima mensilità e i benefit vanno tutti sommati. Una stima veloce ti aiuta a pianificare, ma la cifra definitiva dipende dal ruolo, dal CCNL, dalla sede di lavoro e dai benefit.
Il nostro calcolatore dello stipendio sarà presto disponibile. Nel frattempo, prepareremo per te una stima dei costi realistica e specifica per il ruolo, che verrà verificata da uno specialista prima che tu formuli un’offerta.
Cosa comprende un preventivo completo
- Stipendio lordo e livello del CCNL applicabile
- Contributi INPS a carico del datore di lavoro e assicurazione INAIL
- Tredicesima e quattordicesima mensilità e maturazione del TFR
- Benefici, indennità ed eventuali rimborsi previsti
- Un costo complessivo chiaro a carico del datore di lavoro, non solo la retribuzione netta
Risposte alle vostre domande
L'EOR è legale in Italia?
Sì. Peoitaly è un fornitore autorizzato e approvato dal Ministero del Lavoro italiano (Sezione II – Somministrazione di lavoro: D.D. n. 7 del 07/01/2026; Sezione IV – Ricerca e selezione del personale: D.D. n. 601 del 18/12/2025), nel pieno rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro e gestione delle buste paga in Italia.