Punti chiave
- In Italia l'iscrizione automatica alla previdenza integrativa è ora la regola: a partire dal 1° luglio 2026, i nuovi assunti nel settore privato saranno iscritti a un fondo pensionistico integrativo, a meno che non decidano di rinunciarvi entro 60 giorni.
- Ciò inverte l’impostazione predefinita precedente: in passato, in assenza di indicazioni, il TFR rimaneva al datore di lavoro; ora non è più così.
- L’iscrizione automatica alla previdenza sociale in Italia si affianca a una seconda novità, già in vigore: un numero maggiore di aziende è tenuto a versare il TFR al Fondo di Tesoreria dell’INPS una volta superata la soglia dei 50 dipendenti.
- Il TFR già maturato al 31 dicembre 2025 non subisce alcuna modifica: la misura si applica solo alle nuove assunzioni effettuate d’ora in poi.
- Per le aziende straniere che assumono personale in Italia, ciò comporta lo spostamento di una fase di conformità dalla fase di uscita (offboarding) al primo giorno di inserimento (onboarding).
L’iscrizione automatica alla previdenza in Italia è il meccanismo introdotto dalla Legge di Bilancio 2026 che, per impostazione predefinita, destina il TFR dei nuovi assunti a un fondo pensione, anziché lasciarlo presso il datore di lavoro. Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) è l’indennità di fine rapporto obbligatoria in Italia. A differenza delle indennità di fine rapporto presenti nella maggior parte degli altri mercati, non si tratta di una somma forfettaria calcolata al momento della cessazione del rapporto di lavoro, bensì di un importo che matura ogni mese di lavoro, viene rivalutato annualmente in base all’inflazione e figura nei libri contabili del datore di lavoro come passività crescente per tutta la durata del rapporto di lavoro.
Per anni, la regola predefinita era semplice: a meno che un dipendente non scegliesse attivamente diversamente, il proprio TFR rimaneva presso il datore di lavoro come riserva interna. La Legge di Bilancio 2026 in Italia ribalta questa regola predefinita. L’iscrizione automatica al sistema pensionistico in Italia implica che, per i neoassunti, il silenzio non comporta più il mantenimento del TFR presso il datore di lavoro, ma ne prevede invece il trasferimento a un fondo pensione.
Per un’azienda con pochi dipendenti italiani, si tratta di un aggiornamento gestibile relativo all’inserimento in azienda. Per un’azienda straniera che assume tramite un “Employer of Record”, o che intende farlo, l’iscrizione automatica al regime pensionistico in Italia è un dettaglio che deve essere integrato nel processo di assunzione sin dal primo giorno — e non scoperto solo quando il primo dipendente lascia l’azienda.
Cosa è cambiato il 1° luglio 2026
A partire dal 1° luglio 2026, i nuovi dipendenti del settore privato vengono automaticamente iscritti a un fondo pensione integrativo. Se il dipendente non interviene entro 60 giorni dall’assunzione, il TFR maturato viene versato in tale fondo anziché rimanere presso il datore di lavoro. La scelta spetta comunque al dipendente, ma l’opzione predefinita è cambiata.
I tre elementi fondamentali di questa riforma
Iscrizione automatica
I nuovi assunti vengono automaticamente iscritti a un fondo pensione integrativo, a meno che non decidano di rinunciarvi entro 60 giorni.
Soglia del Fondo di Tesoreria dell'INPS
Un numero maggiore di aziende è tenuto a versare il TFR al Fondo di Tesoreria dell’INPS una volta superata la soglia dei 50 dipendenti.
TFR maturato
Il TFR già maturato al 31 dicembre 2025 non subisce alcuna modifica. Ciò vale per i nuovi assunti d'ora in poi.
Fase di inserimento
Per i datori di lavoro stranieri, una fase del processo di conformità si sposta dalla fase di uscita dall’azienda al primo giorno di inserimento.
Perché è importante se assumi personale dall’estero
Se assumete personale in Italia tramite un “Employer of Record”, il periodo utile per decidere in merito all’iscrizione decorre dal momento stesso in cui una persona viene assunta. Non rispettarlo non è una catastrofe, ma determina a chi andrà a finire il TFR del dipendente — ed è una questione che è meglio chiarire al momento dell’inserimento, piuttosto che scoprirla in un secondo momento.
La regola predefinita è cambiata: in passato, il periodo di silenzio si manteneva presso il datore di lavoro. Ora, invece, viene trasferito a un fondo pensione.
Cosa significa questo se hai già dei dipendenti in Italia
- I dipendenti attualmente in servizio e il loro TFR già maturato non subiscono alcuna modifica.
- La nuova impostazione predefinita si applica alle assunzioni effettuate a partire dal 1° luglio 2026.
- Le aziende che superano la soglia dei 50 dipendenti sono soggette all’obbligo separato relativo al Fondo di Tesoreria dell’INPS.
Lista di controllo della prontezza operativa
- Aggiungi la scelta relativa all’iscrizione alla previdenza sociale al tuo percorso di inserimento in Italia.
- Informare i nuovi assunti in merito al periodo di 60 giorni previsto per la rinuncia.
- Verifica se il numero dei tuoi dipendenti si sta avvicinando alla soglia dei 50.
- Verifica che il tuo fornitore di servizi EOR o di gestione stipendi stia gestendo correttamente l'iscrizione.
Stai assumendo personale in Italia e vuoi che la gestione del TFR e della previdenza sociale sia curata correttamente fin dal primo giorno?
Contatta PeoItalyDomande frequenti
Ciò ha ripercussioni sul TFR già maturato prima del 2026?
No. Il TFR maturato al 31 dicembre 2025 non subisce alcuna variazione. La nuova regola si applica solo ai nuovi assunti a partire da tale data.
Un dipendente può continuare a mantenere il TFR presso il datore di lavoro?
Sì, esercitando attivamente il diritto di rinuncia entro 60 giorni dall’assunzione. La modifica riguarda esclusivamente quanto avviene per impostazione predefinita nel caso in cui il dipendente non esprima alcuna scelta.
A cosa si riferisce la soglia dei 50 dipendenti?
Si tratta di una norma distinta e già in vigore: una volta che un’azienda supera i 50 dipendenti, è tenuta a versare il TFR al Fondo di Tesoreria dell’INPS.
Affidati a noi per la gestione delle assunzioni, delle buste paga e del TFR, nel pieno rispetto delle normative, fin dal primo giorno.
Prenota una chiamata