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Insights on hiring and doing business in Italy.
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Italienisches Arbeitsrecht 2026: Ein detaillierter Überblick
Zuletzt aktualisiert: Oktober 2026 Wer in Italien Mitarbeiter einstellt, bewegt sich in einem Arbeitsrecht, das stark durch Gesetze, Rechtsprechung und vor allem durch die nationalen
Lohnzusatzleistungen in Italien: Was sie sind und wie sie genutzt werden können
Unternehmen nutzen Lohnzusatzleistungen als Strategie zur Minimierung von Beiträgen und Steuerschulden in Italien, im Gegensatz zu dem, was passieren würde, wenn die Mitarbeiter ausschließlich in
Lohn- und Gehaltsabrechnung in Italien verstehen (2026): Alles, was Sie wissen sollten
Zuletzt aktualisiert: Oktober 2026 Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Italien folgt eigenen Regeln: Gehälter werden als Bruttojahresgehalt (RAL) vereinbart, oft in 13 oder 14 Monatsraten
Leitlinien für die Einstellung eines NICHT-EU-Bürgers in Italien
Um in Italien beschäftigt zu werden, müssen Personen, die keine Bürger der Europäischen Union sind, eine gültige Aufenthaltserlaubnis besitzen, die ihnen das Recht gewährt, sich
Ihr ultimativer Leitfaden für die Einstellung von Mitarbeitern in Italien
Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Sie möchten eine Geschäftspräsenz in Italien aufbauen und suchen nach einer soliden italienischen Belegschaft. Ihre bisherigen Versuche, Mitarbeiter in
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in Italien auch für Fernarbeitskräfte
Das italienische Gesetz, insbesondere das Gesetzesdekret vom 9. April 2008, Nr. 81 und nachfolgende Änderungen (als Arbeitsstättenverordnung bezeichnet), enthält die Richtlinien der Europäischen Union in Bezug auf
Fernarbeit in Italien: Neue Gesetze, Verpflichtungen und wichtige Überlegungen
Italien war eines der ersten Länder der Welt, das im März 2020 einen Lockdown einführte und eines der ersten, das Notfallmaßnahmen für die Fernarbeit einführte.
Einstellung von Telearbeitern in Italien: Was Sie wissen müssen
Während der Ausbruch von Covid-19 die Kultur der Telearbeit förderte, sind heute, trotz des beträchtlichen Rückgangs des ansteckenden Virusstammes, viele Unternehmen an der Einstellung von
DURC Verification and Why Social Security Compliance is Critical in Italy
Ensuring compliance with social security contributions is one of the most critical aspects of hiring in Italy. DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva) verification acts
Comprehensive Guide to Employee Benefits in Italy and How Peoitaly Offers More
Employee benefits significantly impact an organisation’s ability to attract and retain top talent. Italian labor laws mandate a range of statutory benefits that employers must
Health and Safety in the workplace in Italy also applicable to remote workers
The Italian law, specifically Legislative Decree dated April 9, 2008, No. 81 and subsequent modifications (referred to as the Workplace regulations), incorporates the European Union directives related
Can employer of record offer a company car in Italy? Yes, Peoitaly can!
PeoItaly simplifies company car benefits in Italy by offering rental and leasing services, eliminating the need for employers to provide car allowances. This approach reduces costs while providing employees with a wide selection of vehicles tailored to their preferences and budgets.