Foire aux questions
Employeur officiel Externalisation des ressources humaines Recrutement Création d'entreprise Immigration
Employeur officiel
Qu'est-ce que l'EOR et en quoi consiste-t-elle ?
En Italie, un « employeur de référence » (EOR) est une entreprise qui embauche des salariés pour le compte d'une entreprise cliente n'ayant pas de présence physique dans le pays. L'EOR prend en charge les responsabilités liées à l'emploi, notamment les tâches RH, la conformité, les avantages sociaux et la gestion de la paie, ce qui permet au client de se concentrer sur le développement de son activité.
Pourquoi devrais-je faire appel à votre service EOR ?
Peoitaly propose des services sur mesure conçus pour répondre aux besoins spécifiques de ses clients, allant au-delà des solutions génériques. Nous accordons la priorité au bien-être de vos collaborateurs, en veillant à ce qu’ils se sentent valorisés et en sécurité. Notre approche proactive permet d’identifier les problèmes potentiels avant même qu’ils ne surviennent, garantissant ainsi un fonctionnement fluide et ininterrompu de votre activité. En tant que prestataire EOR agréé, Peoitaly gère pour votre compte les complexités liées à l’emploi, en vous offrant des conseils fiables et experts, adaptés au contexte unique de votre entreprise.
Dans quels secteurs êtes-vous spécialisé ?
Nos services sont conçus pour s'adapter à divers secteurs et proposer des solutions sur mesure répondant aux besoins variés de nos clients.
Quels types de contrats proposez-vous ?
Peoitaly propose exclusivement des contrats de travail à durée indéterminée. Nous nous chargeons de la rédaction des contrats de travail en fonction des besoins du client et de la législation en vigueur, en veillant au respect de la réglementation italienne du travail.
Quels sont les principaux avantages de l'EOR ?
Les principaux avantages du recours à un prestataire de services d'emploi (EOR) sont notamment la flexibilité dans la gestion des effectifs, la rentabilité (grâce à l'absence de nécessité de créer une entité locale), l'allègement des charges administratives (l'EOR se chargeant des tâches liées aux ressources humaines) et le respect de la législation locale du travail. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tandis que l'EOR gère les responsabilités liées à l'emploi.
Quelles garanties offre le service EOR ?
Peoitaly, en tant que prestataire de services EOR agréé par le ministère italien du Travail, garantit le respect de la législation du travail italienne. Nous prenons en charge tous les aspects complexes liés à l'emploi, notamment les ressources humaines, la conformité réglementaire, les avantages sociaux et la gestion de la paie, offrant ainsi à nos clients une tranquillité d'esprit qui leur permet de se concentrer sur la croissance de leur entreprise.
Que signifie le terme « conformité » dans le contexte de l'EOR ?
Dans le contexte de l'EOR, le terme « conformité » désigne le respect de la législation et de la réglementation locales en matière de travail, notamment en ce qui concerne la classification correcte des salariés, les retenues à la source, les cotisations de sécurité sociale et d'autres obligations légales. Veiller à cette conformité permet d'éviter les problèmes juridiques et les sanctions financières.
Combien de personnes puis-je embaucher via l'EOR ?
Il n'existe pas de limite stricte quant au nombre de salariés que vous pouvez embaucher par l'intermédiaire d'un EOR. Toutefois, afin d'éviter le risque de créer un établissement stable en Italie, il est conseillé de limiter au strict minimum le nombre de salariés embauchés par l'intermédiaire de l'EOR et d'éviter les activités qui impliqueraient le paiement de l'impôt sur les sociétés en Italie.
Comment le service EOR est-il activé et quels sont les délais ?
Peoitaly peut mettre en place le service EOR en seulement 24 heures, à condition que les conditions commerciales aient été convenues. Une fois le contrat signé, nous nous chargeons des aspects administratifs liés à l'emploi, ce qui permet un démarrage rapide.
Que se passe-t-il en cas de résiliation du contrat ?
Si un client souhaite résilier le contrat de travail, il doit d’abord résilier le contrat de prestation de services conclu avec Peoitaly. Nous sommes alors tenus de vérifier s’il est possible de mettre le salarié à la disposition d’un autre client. Si cela s’avère impossible, nous devons alors mettre en place et gérer un parcours de formation spécifique d’une durée de six mois. À l’issue de cette période, si nous n’avons pas trouvé de nouveau client à qui mettre le salarié à disposition, nous pouvons procéder à la résiliation, moyennant un préavis approprié.
Est-il possible d'ajouter des avantages ?
Oui, Peoitaly peut proposer aux travailleurs intérimaires des avantages tels qu'une voiture de fonction, un téléphone professionnel avec carte SIM, une carte carburant, une carte de crédit, un Telepass, des chèques-repas, etc.
Proposez-vous un accompagnement en matière de ressources humaines aux salariés ?
Oui, Peoitaly propose un accompagnement RH aux salariés, en prenant en charge divers aspects de la relation de travail, notamment la gestion administrative, le traitement de la paie et le respect de la législation du travail.
Services d'immigration
Qu'est-ce que l'EOR et en quoi consiste-t-elle ?
En Italie, un « employeur de référence » (EOR) est une entreprise qui embauche des salariés pour le compte d'une entreprise cliente n'ayant pas de présence physique dans le pays. L'EOR prend en charge les responsabilités liées à l'emploi, notamment les tâches RH, la conformité, les avantages sociaux et la gestion de la paie, ce qui permet au client de se concentrer sur le développement de son activité.
Pourquoi devrais-je faire appel à votre service EOR ?
Peoitaly propose des services sur mesure conçus pour répondre aux besoins spécifiques de ses clients, allant au-delà des solutions génériques. Nous accordons la priorité au bien-être de vos collaborateurs, en veillant à ce qu’ils se sentent valorisés et en sécurité. Notre approche proactive permet d’identifier les problèmes potentiels avant même qu’ils ne surviennent, garantissant ainsi un fonctionnement fluide et ininterrompu de votre activité. En tant que prestataire EOR agréé, Peoitaly gère pour votre compte les complexités liées à l’emploi, en vous offrant des conseils fiables et experts, adaptés au contexte unique de votre entreprise.
Dans quels secteurs êtes-vous spécialisé ?
Nos services sont conçus pour s'adapter à divers secteurs et proposer des solutions sur mesure répondant aux besoins variés de nos clients.
Quels types de contrats proposez-vous ?
Peoitaly propose exclusivement des contrats de travail à durée indéterminée. Nous nous chargeons de la rédaction des contrats de travail en fonction des besoins du client et de la législation en vigueur, en veillant au respect de la réglementation italienne du travail.
Quels sont les principaux avantages de l'EOR ?
Les principaux avantages du recours à un prestataire de services d'emploi (EOR) sont notamment la flexibilité dans la gestion des effectifs, la rentabilité (grâce à l'absence de nécessité de créer une entité locale), l'allègement des charges administratives (l'EOR se chargeant des tâches liées aux ressources humaines) et le respect de la législation locale du travail. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tandis que l'EOR gère les responsabilités liées à l'emploi.
Quelles garanties offre le service EOR ?
Peoitaly, en tant que prestataire de services EOR agréé par le ministère italien du Travail, garantit le respect de la législation du travail italienne. Nous prenons en charge tous les aspects complexes liés à l'emploi, notamment les ressources humaines, la conformité réglementaire, les avantages sociaux et la gestion de la paie, offrant ainsi à nos clients une tranquillité d'esprit qui leur permet de se concentrer sur la croissance de leur entreprise.
Que signifie le terme « conformité » dans le contexte de l'EOR ?
Dans le contexte de l'EOR, le terme « conformité » désigne le respect de la législation et de la réglementation locales en matière de travail, notamment en ce qui concerne la classification correcte des salariés, les retenues à la source, les cotisations de sécurité sociale et d'autres obligations légales. Veiller à cette conformité permet d'éviter les problèmes juridiques et les sanctions financières.
Combien de personnes puis-je embaucher via l'EOR ?
Il n'existe pas de limite stricte quant au nombre de salariés que vous pouvez embaucher par l'intermédiaire d'un EOR. Toutefois, afin d'éviter le risque de créer un établissement stable en Italie, il est conseillé de limiter au strict minimum le nombre de salariés embauchés par l'intermédiaire de l'EOR et d'éviter les activités qui impliqueraient le paiement de l'impôt sur les sociétés en Italie.
Comment le service EOR est-il activé et quels sont les délais ?
Peoitaly peut mettre en place le service EOR en seulement 24 heures, à condition que les conditions commerciales aient été convenues. Une fois le contrat signé, nous nous chargeons des aspects administratifs liés à l'emploi, ce qui permet un démarrage rapide.
Que se passe-t-il en cas de résiliation du contrat ?
Si un client souhaite résilier le contrat de travail, il doit d’abord résilier le contrat de prestation de services conclu avec Peoitaly. Nous sommes alors tenus de vérifier s’il est possible de mettre le salarié à la disposition d’un autre client. Si cela s’avère impossible, nous devons alors mettre en place et gérer un parcours de formation spécifique d’une durée de six mois. À l’issue de cette période, si nous n’avons pas trouvé de nouveau client à qui mettre le salarié à disposition, nous pouvons procéder à la résiliation, moyennant un préavis approprié.
Est-il possible d'ajouter des avantages ?
Oui, Peoitaly peut proposer aux travailleurs intérimaires des avantages tels qu'une voiture de fonction, un téléphone professionnel avec carte SIM, une carte carburant, une carte de crédit, un Telepass, des chèques-repas, etc.
Proposez-vous un accompagnement en matière de ressources humaines aux salariés ?
Oui, Peoitaly propose un accompagnement RH aux salariés, en prenant en charge divers aspects de la relation de travail, notamment la gestion administrative, le traitement de la paie et le respect de la législation du travail.
Externalisation des ressources humaines
En quoi consiste l'externalisation des ressources humaines ?
L'externalisation des ressources humaines (HRO) consiste à faire appel à un prestataire externe pour gérer diverses fonctions RH de votre entreprise. Cela peut aller de la prise en charge de tâches spécifiques, telles que la paie et le recrutement, à la gestion de l'ensemble des processus RH, en fonction des besoins de votre entreprise. Peoitaly propose des solutions HRO complètes et sur mesure pour aider les entreprises internationales à s'y retrouver dans les complexités du marché du travail italien.
Comment fonctionne l'externalisation des ressources humaines ?
Le processus d'externalisation des ressources humaines (RH) proposé par Peoitaly commence par l'identification des besoins spécifiques de votre entreprise en matière de RH. Nous analysons et évaluons vos pratiques RH actuelles afin de déterminer la meilleure approche pour mettre en place un processus RH efficace. Sur la base de cette évaluation, Peoitaly élabore un plan RH sur mesure, en adéquation avec vos objectifs commerciaux, garantissant le respect des réglementations locales et facilitant votre croissance stratégique.
Dans quels cas est-il préférable d'opter pour le HRO plutôt que pour l'EOR ?
Le HRO convient aux entreprises qui disposent d’une entité juridique établie en Italie (ou qui souhaitent en créer une) et qui recherchent une assistance pour la gestion de fonctions RH spécifiques ou de l’ensemble du service des ressources humaines. En revanche, les services d’Employer of Record (EOR) sont idéaux pour les entreprises qui n’ont pas de présence juridique en Italie mais qui souhaitent y embaucher des salariés. Le choix entre le HRO et l’EOR dépend de la structure de votre entreprise et de ses besoins spécifiques.
Que va faire Peoitaly ?
Peoitaly se chargera de gérer les fonctions RH que vous choisirez d'externaliser, notamment le recrutement, la vérification des antécédents, l'intégration des nouveaux collaborateurs, la gestion des risques, la gestion des performances, la gestion de la paie et des impôts, la formation des salariés et les services d'aide à la relocalisation. Nous proposons des solutions sur mesure pour garantir le respect des réglementations locales et accompagner la croissance de votre entreprise.
Quelle est la durée du service ?
La durée des services HRO proposés par Peoitaly dépend des besoins spécifiques de votre entreprise et des conditions convenues dans le cadre du partenariat. Nous proposons des formules flexibles adaptées aussi bien aux projets à court terme qu’aux collaborations à long terme.
Recrutement
Dans quels secteurs êtes-vous spécialisé ?
Peoitaly est spécialisée dans les services de recrutement dans divers secteurs, notamment les technologies vertes, les sciences de la vie, l'énergie, l'informatique, l'industrie pharmaceutique, l'ingénierie, l'intelligence artificielle, etc. Notre vaste expérience et notre connaissance approfondie du marché du travail italien nous permettent d'accompagner efficacement les entreprises dans un large éventail de secteurs.
Comment se déroule le processus de sélection ?
Le processus de sélection de Peoitaly comprend plusieurs étapes clés :
- Recherche de candidats qualifiés :Grâce à diverses méthodes, Peoitaly identifie les candidats les plus qualifiés en s'appuyant sur les offres d'emploi, un vaste réseau de candidats et des bases de données spécialisées.
- Sélection et évaluation des candidats :Nous analysons les CV, les dossiers de candidature et les lettres de motivation, et procédons à une première sélection et à une évaluation afin d'apprécier les compétences et les qualifications des candidats.
- Entretiens avec les candidats :Peoitaly gère et mène les entretiens avec les candidats présélectionnés, en recourant à divers moyens de communication tels que le téléphone, les appels vidéo ou les rencontres en présentiel.
- Vérification des antécédents des candidats :la vérification des références et des antécédents permet de s'assurer que les candidats répondent aux critères requis, ce qui renforce la fiabilité du processus de recrutement.
- Présentation et sélection des candidats :nous fournissons aux clients des profils détaillés des candidats, leurs CV et des résumés d'évaluation, afin de les aider dans leur processus de décision.
- Gestion des offres d'emploi :Peoitaly apporte son aide à la négociation et à la rédaction des offres d'emploi destinées aux candidats sélectionnés, facilitant ainsi le processus d'acceptation de l'offre.
- Accompagnement à l'intégration :Nous accompagnons les nouveaux collaborateurs tout au long du processus d'intégration afin de garantir leur intégration en douceur au sein de l'entreprise.
Cette approche globale permet aux clients de trouver la solution la mieux adaptée à leur organisation.
Avec qui vais-je travailler ?
Peoitaly met à votre disposition une équipe dédiée qui travaille en étroite collaboration avec vous tout au long du processus de recrutement. Cette équipe collabore avec vos principaux interlocuteurs afin de comprendre les valeurs, la mission et l'environnement de travail de votre entreprise, garantissant ainsi que le processus de recrutement réponde parfaitement à vos besoins spécifiques.
Depuis combien d'années exercez-vous ce métier ?
Nos recruteurs proposent des solutions en matière de ressources humaines et de recrutement depuis plus de 20 ans.
Quels sont les délais pour présenter des candidats ?
Nous sommes généralement en mesure de présenter à nos clients une première liste de candidats présélectionnés dans les 10 jours suivant le début de notre recherche.
Combien de candidats puis-je espérer recevoir ?
Le nombre de candidats proposés peut varier en fonction des exigences spécifiques du poste et de la disponibilité de candidats qualifiés sur le marché. Peoitaly s'efforce d'identifier et de vous présenter les candidats les plus adaptés aux besoins de votre entreprise.
Quel est le calendrier du processus de sélection ?
La durée globale du processus de sélection dépend de divers facteurs, notamment la complexité du poste et la réactivité des candidats. Peoitaly s'efforce de rationaliser le processus de recrutement afin d'offrir à ses clients une expérience fluide et sans encombre.
Pourrais-tu m'aider à organiser des entretiens ?
Oui, Peoitaly gère et organise les entretiens avec les candidats présélectionnés, en recourant à divers moyens de communication tels que le téléphone, les appels vidéo ou les entretiens en présentiel. Nous nous chargeons de la planification et de la coordination des entretiens, afin de garantir un déroulement sans heurts pour nos clients.
Que se passe-t-il si le candidat ne se présente pas ?
Peoitaly propose un accompagnement après le placement, en facilitant l'intégration et en veillant à ce que la transition se fasse en douceur pour le nouveau collaborateur. En cas de problème, nous travaillerons avec vous pour trouver une solution adaptée.
Proposez-vous des solutions de recrutement et de gestion des effectifs ?
Oui, Peoitaly propose également des services d’« employeur de référence » (EOR), ce qui nous permet d’employer des travailleurs en votre nom. Vous pouvez ainsi recruter en Italie sans avoir à créer de personne morale, Peoitaly se chargeant de la gestion des ressources humaines, de la conformité, des avantages sociaux et de la paie.
Enregistrement d'une entreprise
Quels types de personnes morales pouvez-vous aider à créer en Italie ?
Peoitaly aide les entreprises non résidentes à s'implanter en Italie grâce à différentes solutions, telles que la création d'un « Ufficio di Rappresentanza » (bureau de représentation) ou la désignation d'un « Rappresentante Previdenziale » (représentant en matière de sécurité sociale), ou encore, plus simplement, l'ouverture d'une succursale sur place.
Quels sont les délais habituels pour l'enregistrement d'une entreprise en Italie ?
La procédure d'enregistrement permettant d'obtenir le statut d'employeur non-résident en Italie dure généralement environ deux mois. Cette durée peut varier en fonction de la rapidité avec laquelle les documents nécessaires et les formulaires de demande sont remplis. Pour les succursales, la procédure d'enregistrement peut être légèrement plus longue.
Comment garantissez-vous le respect de la réglementation italienne au cours du processus d'enregistrement ?
Peoitaly garantit le respect de la réglementation italienne en gérant pour votre compte les aspects complexes liés à l'emploi, notamment les ressources humaines, la conformité, les avantages sociaux et la paie. L'entreprise prend en charge les aspects administratifs liés à l'emploi, en veillant au respect de la législation et de la réglementation locales en matière de travail.
Pouvez-vous assurer un accompagnement continu après l'enregistrement de l'entreprise, notamment en matière de comptabilité, de déclarations fiscales et de conformité réglementaire ?
Peoitaly offre un accompagnement continu. Nous prenons en charge la gestion des ressources humaines, la conformité réglementaire, les avantages sociaux et la paie. Les services de déclaration fiscale sont assurés par des cabinets d'expertise comptable locaux faisant partie du réseau de Peoitaly.
Quelles informations sur le marché local et quel accompagnement proposez-vous aux nouvelles entreprises qui se lancent sur le marché italien ?
Peoitaly propose des solutions sur mesure conçues pour répondre aux besoins spécifiques de ses clients, allant au-delà des services génériques. Nous offrons des conseils et une assistance en matière de droit du travail italien, de rédaction de contrats de travail, d’intégration des nouveaux collaborateurs et d’enregistrement des salariés auprès des autorités italiennes, entre autres, afin de garantir que nos clients soient parfaitement informés sur le marché local.
Proposez-vous une assistance multilingue pour aider à surmonter les barrières linguistiques lors de la procédure d'inscription ?
Oui, l'équipe de Peoitaly, basée en Italie, parle plusieurs langues et possède une longue expérience dans l'accompagnement d'entreprises souhaitant s'implanter sur le marché italien. Nous comprenons les difficultés liées à la recherche de professionnels qualifiés parlant couramment l'anglais et sommes en mesure de vous aider à surmonter les barrières linguistiques.