In den letzten Jahren ist unter den im Ausland lebenden Italienern ein interessanter Trend zu beobachten. Viele, die Italien auf der Suche nach beruflichen Chancen verlassen hatten, kehren nun in den Bel Paese zurück – angetrieben von verschiedenen Faktoren, darunter die Möglichkeit, remote zu arbeiten, und die Steuervorteile des Programms „Regime degli Impatriati“ / „Rientro dei Cervelli“.
Dieses Phänomen wirkt sich nicht nur auf die Wirtschaft des Landes aus, sondern trägt auch zu einer Wiederbelebung von italienischem Erfindergeist und italienischer Kreativität bei.
Der Ruf der Wurzeln
Die Entscheidung, nach Italien zurückzukehren, entspringt oft einer starken Verbundenheit mit den eigenen Wurzeln. Obwohl sie viele Jahre fern ihrer Heimat verbracht haben, bewahren zahlreiche italienische Expats eine tiefe Bindung an die Kultur, die Sprache und die Traditionen Italiens. Die Möglichkeit der Rückkehr geht mit dem Wunsch einher, wieder näher bei Familie und Freunden zu sein, ohne zwangsläufig die eigene Karriere opfern zu müssen. Dank der Etablierung des Remote-Arbeitens können Beschäftigte in den Bereichen Technologie, Kommunikation und Kreativwirtschaft ihre aktuelle Stelle behalten.
Remote-Arbeit: Die neue Normalität
Remote-Arbeit hat infolge der COVID-19-Pandemie und der darauffolgenden Kündigungswellen einen rasanten Aufschwung erlebt. Diese Ereignisse haben die Bedeutung einer gesunden Work-Life-Balance unterstrichen und gezeigt, wie wichtig angemessene Arbeitsbedingungen sind. Als Reaktion darauf haben zahlreiche Unternehmen ihre Vergütungsrichtlinien und Benefit-Pakete überarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
Diese Veränderungen haben die Vorstellung gefestigt, dass Telearbeit eine langfristige Lösung sein kann. Die Möglichkeit, von zu Hause oder von jedem beliebigen Ort aus zu arbeiten, erlaubt es, berufliche und private Verpflichtungen effizienter zu vereinbaren: Lange Pendelwege entfallen und die Flexibilität steigt.
Das Regime Impatriati: Steuervorteile für die Rückkehr der Talente
Einer der Hauptgründe, die im Ausland lebende Italiener zur Rückkehr in ihre Heimat bewegen, ist das Regime Impatriati / Rientro dei Cervelli. Dieses System der Steuerbegünstigung wurde geschaffen, um hochqualifizierte Italiener (und Nicht-Italiener) zur Rückkehr nach Italien zu bewegen und so zum Fortschritt des Landes beizutragen.
Die gewährten Steuervorteile umfassen eine begünstigte Besteuerung von Einkünften aus Arbeit für einen festgelegten Zeitraum. In der Praxis können Rückkehrer nach Italien von einer deutlichen Reduzierung der steuerlichen Bemessungsgrundlage um bis zu 90 % profitieren. Das bedeutet eine wesentlich geringere Steuerlast als bei Kollegen, die im Ausland geblieben sind. Dies ist ein erheblicher Anreiz für Expats und macht sie für internationale Unternehmen äußerst attraktiv. Die Regelung hat sich für Unternehmen als wertvoll erwiesen, die ihre Talente in Krisenzeiten halten mussten und auch dann Zugang zu bestimmten Fachkenntnissen benötigten, wenn die Beschäftigten räumlich weit vom Hauptsitz entfernt waren.
Die Lösung: EOR-Services und Beratung für die Rückkehr
Die Entscheidung, nach Italien zurückzukehren und remote zu arbeiten, kann verschiedene organisatorische und rechtliche Hürden mit sich bringen, insbesondere wenn das ausländische Unternehmen keine rechtliche Präsenz in Italien hat.
Der EOR-Service, der durch die italienische Gesetzgebung zur Arbeitnehmerüberlassung (Staff Leasing) geregelt ist, bietet die Vermittlung durch ein Umbrella-Unternehmen (EOR-Provider) zwischen dem Arbeitnehmer und dem ausländischen Arbeitgeber, das die administrativen, bürokratischen und steuerlichen Aspekte übernimmt. So lässt sich die Rückkehr des Arbeitnehmers nach Italien effizient und im Einklang mit italienischem Recht gestalten.
Darüber hinaus kann der EOR-Provider bei der Verhandlung der Vertragsbedingungen mit dem ausländischen Arbeitgeber unterstützen, sodass die Rückkehr nach Italien für beide Seiten eine lohnende Entscheidung wird.
PeoItaly: Der zuverlässige EOR-Partner
PeoItaly hat bereits zahlreiche Expats auf ihrem Weg zurück in die Heimat begleitet. Wir steuern den gesamten Wiedereingliederungsprozess des Mitarbeiters, kümmern uns um alle steuerlichen und bürokratischen Fragen und übernehmen direkt Themen wie Gehalt, Benefits und Sozialversicherungsbeiträge. So können internationale Unternehmen einen wesentlichen Teil der Personalverwaltung für den zurückkehrenden Mitarbeiter auslagern.
PeoItaly ist der einzige Anbieter von EOR-Services, der zur Arbeitnehmerüberlassung (Staff Leasing) berechtigt ist in Italien, da wir als Agentur ordnungsgemäß beim Arbeitsministerium registriert sind.
Die Vorteile eines Employer of Record dem ausländischen Arbeitgeber vermitteln
In manchen Fällen kennen Arbeitgeber die Möglichkeiten eines Employer of Record nicht, und es sind die Arbeitnehmer selbst, die sie über die Vorteile dieser Lösung informieren. Zu diesen Vorteilen zählen eine höhere Produktivität, geringere Arbeitskosten, eine größere Zufriedenheit der Mitarbeiter und in vielen Fällen die Möglichkeit, italienische Kunden persönlich zu treffen, ohne hohe Reisekosten zu verursachen.
Diese Vorteile dem ausländischen Arbeitgeber zu erläutern, kann entscheidend sein, um seine Unterstützung zu gewinnen und einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen. Kontaktieren Sie uns gerne für eine kostenlose Beratung und erfahren Sie, wie Sie dabei vorgehen können.
Fazit
Die zunehmende Rückkehr italienischer Expats nach Italien wird von der Aussicht auf Remote-Arbeit, den Steuervorteilen des Regime Impatriati und dem tiefen Wunsch getragen, sich wieder mit den eigenen Wurzeln zu verbinden. Dieses Phänomen bringt sowohl für die Einzelnen als auch für das Land erhebliche Vorteile. Mit der Rückkehr der Expats kann Italien optimistisch und zuversichtlich in die Zukunft blicken.