Für Bewerber und Arbeitnehmer, die mit Arbeitsvermittlern zusammenarbeiten und im Rahmen von befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen tätig sind, ist die Kenntnis von Ebitemp, der bilateralen Zeitarbeitsagentur, unerlässlich. Im Folgenden wird erläutert, was Ebitemp ist, wie es funktioniert und welchen Schutz und welche Vorteile es den Arbeitnehmern in der Zeitarbeit bietet.
Ebitemp: Ein kurzer Überblick
Wie bereits erwähnt, steht Ebitemp für die bilaterale Zeitarbeitsagentur. Die Idee, eine Einrichtung für Leiharbeitnehmer zu schaffen, entstand 1998 mit der Unterzeichnung des ersten Tarifvertrags in diesem Sektor durch Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Aufgrund dieser vertraglichen Vereinbarung wurde im Jahr 2000 die Firma Ebitemp gegründet, die eine Besonderheit im Bereich der Arbeitsvermittlung darstellt.
Gegenwärtig ist Ebitemp mit Assolavoro und Assosomm, den beiden repräsentativen Verbänden der Arbeitsvermittler, den Gewerkschaftsorganisationen FeLSA-CISL, NIDIL-CGIL und UILTemp sowie den drei Gewerkschaftsbünden CGIL, CISL und UIL verbunden.
Zielsetzung von Ebitemp
Als gemeinnützige Organisation arbeitet Ebitemp im besten Interesse der Arbeitnehmer und der Agenturen. Zu ihren wichtigsten Zielen gehören der Schutz der Leiharbeitnehmer und die Förderung der produktiven und beruflichen Entwicklung des Sektors. Um diese Ziele zu erreichen, setzt Ebitemp auf zwei Hauptaktivitäten:
Verwaltung der bilateralen Beziehungen und Schutz der Gewerkschaftsrechte im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung.
Gewährleistung von Garantien und Schutz für Zeitarbeitnehmer durch Leistungen und Anreize, die im nationalen Tarifvertrag für Arbeitsvermittlungsagenturen festgelegt sind.
Wie Ebitemp für Arbeitnehmer funktioniert
Wer kommt für Ebitemp in Frage? Alle von zugelassenen Arbeitsvermittlern beschäftigten Arbeitnehmer. Der Zugang zu den angebotenen Dienstleistungen ist so einfach wie das Ausfüllen der notwendigen Formulare, die auf der offiziellen Website verfügbar sind. Für jeden Dienst gibt es spezifische Zulassungsvoraussetzungen, die im entsprechenden Bereich der Website leicht überprüft werden können https://ebitemp.it.
Die den Arbeitnehmern angebotenen Schutzmaßnahmen, Leistungen und Dienste lassen sich in drei Hauptkategorien unterteilen:
Unterstützung
Beitrag zur Kinderbetreuungseinrichtung
Unterstützung bei Mutterschaft
Einmalige Unterstützung für Adoption und Pflegefamilien
Unterstützung bei der Erziehung
Unterstützung bei mangelnder Selbstversorgung
Schutz
Krankenversicherungsschutz
Entschädigung bei Arbeitsunfällen
Anreize
Privatdarlehen
Mobilitätsvorteile
Was die Ausbildungsprogramme betrifft, so ist die zuständige bilaterale Entität Forma.temp.
Wie Ebitemp für Arbeitsvermittler funktioniert (APL)
Laut Tarifvertrag sind Arbeitsvermittler verpflichtet, wie folgt an Ebitemp zu zahlen:
- 0,2 % der steuerpflichtigen Löhne und Gehälter, die an vorübergehend beschäftigte Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen gezahlt werden.
- 0,3 % der steuerpflichtigen Löhne und Gehälter, die an fest angestellte Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen gezahlt werden.
Seit 2015 gewährt Ebitemp den Arbeitsvermittlern auch finanzielle Unterstützung bei der Umwandlung eines zuvor befristeten Arbeitsverhältnisses in ein unbefristetes oder bei der Einstellung eines Zeitarbeitnehmers in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Wer kommt für die Kosten auf?
Die Kosten werden nicht auf die Arbeitnehmer umgelegt. Um seine Ziele zu erreichen, ist Ebitemp auf die Beiträge der Arbeitsvermittler angewiesen, wie sie in der zwischen den beteiligten Parteien ausgehandelten Vereinbarung festgelegt sind.
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