HR auslagern
Verwaltung von Mitarbeitervergünstigungen Lohn- und Gehaltsabrechnung Compliance- und Risikomanagement Rekrutierung und Personalbeschaffung
Gründen Sie Ihr eigenes Unternehmen in Italien und lagern Sie HR-Aufgabenbereiche an uns aus
- Sie gründen ein Unternehmen in Italien und benötigen Hilfe bei der Verwaltung Ihrer Mitarbeiter?
- Sie sind sich nicht sicher, wie Sie Ihren Mitarbeitern in Italien die passenden Vergünstigungen anbieten können?
- Sind Sie daran interessiert, Ihre Mitarbeiter von einer dritten Stelle, wie z.B. einem Employer of Record, in Ihr eigenes Unternehmen zu überführen?
- Sind Sie sich nicht sicher, welchen Tarifvertrag (auf Italienisch Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro oder CCNL genannt) Sie anwenden sollen?
So profitieren Sie
Die Wahl von PeoItaly für Ihre Unternehmensregistrierung in Italien gewährleistet einen reibungslosen und effizienten Einrichtungsprozess, der Ihnen wertvolle Zeit spart und die administrativen Belastungen reduziert. Unser Team navigiert durch komplexe rechtliche Rahmenbedingungen und garantiert die vollständige Einhaltung der italienischen Vorschriften. Mit PeoItaly gewinnen Sie lokale Einblicke und personalisierte Unterstützung, beschleunigen Ihren Markteintritt und positionieren Ihr Unternehmen für langfristigen Erfolg.
Expertenberatung bei der Firmengründung
PeoItaly unterstützt Sie bei der Gründung Ihrer lokalen Einheit, sorgt für die Einhaltung der italienischen Vorschriften und optimiert den Einrichtungsprozess.
Maßgeschneiderte Beschäftigungslösungen
PeoItaly erstellt für Sie maßgeschneiderte Arbeitsverträge und Angebote, um den Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht zu werden und die Einhaltung der italienischen Arbeitsgesetze sicherzustellen.
Lohn- und Compliance-Management
PeoItaly verwaltet die Gehaltsdatenerfassung, koordiniert mit lokalen Gehaltsabrechnungsanbietern und stellt sicher, dass die italienischen Arbeitsvorschriften eingehalten werden, wodurch administrative Belastungen und rechtliche Risiken reduziert werden.
Umfassendes HR-Management
PeoItaly agiert als Ihre externe HR-Abteilung und übernimmt die Kommunikation mit lokalen Ansprechpartnern, darunter Buchhalter, Anwälte, Gehaltsabrechnungsdienstleister, Gesundheits- und Sicherheitsberater sowie Betriebsärzte.
Onboarding und Unterstützung von Mitarbeitenden
PeoItaly erleichtert das Onboarding neuer Mitarbeitender, gibt Empfehlungen zu Arbeitsgesetzen, bewertet Versicherungsprämien und bietet Beratung zu Sozialleistungen, um eine reibungslose Integration zu gewährleisten.
Fokus auf Ihre Kernaktivitäten
Durch die Auslagerung von HR-Funktionen an PeoItaly kann Ihr internes Team sich auf strategische Initiativen und tägliche Abläufe konzentrieren, was die Gesamtproduktivität steigert.
Wie funktioniert es?
Bewerten Sie Ihre HR-Anforderungen
Arbeiten Sie mit uns zusammen, um Ihre HR-Herausforderungen und Ziele zu identifizieren. Wir erstellen eine maßgeschneiderte Lösung, die auf die Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt ist.
Wir verwalten Ihre HR-Operationen
Von Rekrutierung und Compliance bis hin zu Lohn- und Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterverwaltung – wir übernehmen alle Aspekte des Personalmanagements und sorgen für die Einhaltung der italienischen Arbeitsgesetze.
Fokussieren Sie sich auf Wachstum
Warum Peoitaly
Lizenzierte Exzellenz
PeoItaly, offiziell vom italienischen Arbeitsministerium anerkannt, bietet maßgeschneiderte Dienstleistungen in den Bereichen Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, HR und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Vereinfachung Ihrer Expansion nach Italien
Mit uns wird die Expansion nach Italien einfach. Wir kümmern uns um Firmengründungen und Arbeitsverträge und begleiten Sie durch sprachliche und kulturelle Herausforderungen, damit Sie sich stressfrei auf Wachstum konzentrieren können.
Einfache Einhaltung der Vorschriften
Die Einhaltung lokaler Gesetze ist eine große Herausforderung im internationalen Geschäft. Wir vereinfachen dies mit fachkundiger HR-Beratung, die Ihnen hilft, die italienischen Arbeitsgesetze zu verstehen, Zeit zu sparen und kostspielige Fehler zu vermeiden.
Festhalten an unseren Werten
Integrität prägt alles, was wir bei PeoItaly tun. Unser kundenorientierter Ansatz stellt sicher, dass wir in Ihrem besten Interesse handeln. Wir bieten mehr als nur Dienstleistungen – wir sind ein Partner, der sich für Ihren Erfolg einsetzt.
Glückliche Kunden fördern
Nichts macht uns glücklicher, als den Erfolg unserer Kunden zu sehen. Durch die Vereinfachung der lokalen Rekrutierung, die Übernahme administrativer Aufgaben und die Unterstützung bei der Expansion nach Italien schaffen wir florierende Partnerschaften und helfen Ihnen, neue Höhen zu erreichen.
Kontakt aufnehmen
Überlassen Sie PeoItaly die schwere HR-Arbeit, damit Sie sich wieder auf das konzentrieren können, was Sie am besten können – Ihr Unternehmen voranbringen!
Von der Einstellung bis zur Einhaltung
Bereit zu starten?
Die Wahl von PeoItaly bedeutet, mit einem Unternehmen zusammenzuarbeiten, das lokale Expertise mit globalem Verständnis vereint, personalisierte und einzigartige Lösungen bietet, umfassende Mitarbeiterbetreuung priorisiert und Technologie unterstützt, anstatt sie zu ersetzen.
Ihre Fragen, beantwortet
Finden Sie Antworten auf Ihre Fragen oder kontaktieren Sie uns für eine persönliche Beratung.
Sind Sie auf eine bestimmte Branche oder Art von Rolle spezialisiert?
PeoItaly ist nicht auf eine bestimmte Branche spezialisiert. Stattdessen sind wir darauf spezialisiert, erstklassige Rekrutierungslösungen für internationale Kunden bereitzustellen, die in Italien einstellen möchten.
Unsere umfangreiche Erfahrung und unser tiefes Verständnis des italienischen Arbeitsmarktes ermöglichen es uns, Unternehmen in einer Vielzahl von Sektoren effektiv zu unterstützen. Unser Fokus liegt darauf, maßgeschneiderte und qualitativ hochwertige Rekrutierungsdienste anzubieten, die auf die spezifischen Bedürfnisse unserer internationalen Kunden zugeschnitten sind.
Wie stellen Sie sicher, dass Sie unsere Unternehmenskultur und spezifische Einstellungsanforderungen verstehen?
Um sicherzustellen, dass wir Ihre Unternehmenskultur und spezifischen Einstellungsanforderungen verstehen, führen wir intensive Konsultationen mit Ihren wichtigsten Stakeholdern durch. Wir nehmen uns die Zeit, die Werte, die Mission und das Arbeitsumfeld Ihres Unternehmens kennenzulernen.
Zusätzlich arbeiten wir eng mit Ihrem HR-Team zusammen, um das ideale Kandidatenprofil und die Anforderungen für jede Rolle zu definieren. Dieses gründliche Verständnis ermöglicht es uns, unseren Rekrutierungsprozess so anzupassen, dass er mit Ihrer einzigartigen Organisationskultur und Ihren Zielen übereinstimmt.
Was ist Ihr Ansatz bei der Suche und Ansprache von Kandidaten in Italien?
Unser Ansatz zur Suche und Ansprache von Kandidaten ist facettenreich, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente für Ihre Bedürfnisse finden. Wir beginnen mit umfassender Marktanalyse, um die Talentlandschaft zu verstehen und zu ermitteln, wo die besten Kandidaten zu finden sind. Durch die Nutzung mehrerer Kanäle, einschließlich Online-Jobbörsen, professioneller Netzwerke wie LinkedIn, branchenspezifischer Foren und sozialer Medien, erreichen wir ein breites Publikum.
Wir greifen auch auf passive Kandidaten zu – Fachleute, die möglicherweise nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, aber offen für die richtige Rolle sind – über unsere umfangreiche Datenbank. Unser Team hat starke Verbindungen in verschiedenen Branchen in Italien und kann so gezielt potenzielle Kandidaten über Empfehlungen und Branchenveranstaltungen ansprechen.
Wie prüfen und bewerten Sie Kandidaten in Italien, bevor Sie sie uns vorstellen?
Unser Prüfungs- und Bewertungsprozess ist gründlich und darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass Ihnen nur die am besten geeigneten Kandidaten vorgestellt werden. Zunächst führen wir eine erste Überprüfung des Lebenslaufs und der Bewerbung jedes Kandidaten durch, um deren Qualifikationen und Erfahrungen zu überprüfen. Dies hilft uns, diejenigen zu identifizieren, die die grundlegenden Anforderungen für die Position erfüllen.
Anschließend führen wir detaillierte Interviews durch, um die Fähigkeiten, Erfahrungen und Eignung des Kandidaten für Ihre spezifischen Bedürfnisse zu bewerten. Während dieser Interviews prüfen wir deren technische Fähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten und kulturelle Passung in Ihre Organisation. Wir bewerten auch ihre Motivation und ihr Interesse an der Rolle, um sicherzustellen, dass sie wirklich begeistert von der Möglichkeit sind.
Für eine weitere Validierung führen wir Hintergrundprüfungen durch, einschließlich der Überprüfung des beruflichen Werdegangs, der Bildungsabschlüsse und relevanter Zertifizierungen. Wir kontaktieren auch frühere Arbeitgeber oder professionelle Kontakte, um Einblicke in die Arbeitsmoral, Leistung und Zuverlässigkeit des Kandidaten zu erhalten.
Darüber hinaus nutzen wir speziell auf die Anforderungen der Rolle zugeschnittene Fähigkeitsbewertungen und Tests, um die technischen und Soft Skills des Kandidaten zu bewerten. Diese Bewertungen helfen uns sicherzustellen, dass die Kandidaten über die notwendigen Kompetenzen verfügen, um in der Position erfolgreich zu sein.
Können Sie bei Arbeitsvisa und anderen rechtlichen Anforderungen für internationale Kandidaten helfen?
Ja, wir können bei Arbeitsvisa und anderen rechtlichen Anforderungen in Italien für internationale Kandidaten helfen. Unser Team verfügt über umfassende Erfahrung in der Navigation durch die Komplexität der Einwanderungsgesetze und -verfahren in Italien. Wir bieten umfassende Unterstützung während des Visumantragsprozesses und stellen sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen korrekt vorbereitet und eingereicht werden.
Darüber hinaus bleiben wir über die neuesten gesetzlichen Anforderungen und Änderungen der Einwanderungspolitik informiert, um genaue und zeitgerechte Beratung zu bieten.
Wie oft erhalten wir Updates über den Rekrutierungsprozess?
Sie erhalten regelmäßig Updates über den Rekrutierungsprozess, um Transparenz zu gewährleisten und Sie über jeden Schritt auf dem Laufenden zu halten. Wir informieren Sie über wichtige Meilensteine, einschließlich der ersten Kandidatensichtung, Nachinterviews und sobald wir eine Shortlist von Kandidaten für Ihre Überprüfung erstellt haben. Darüber hinaus stehen wir für Ad-hoc-Updates und Besprechungen zur Verfügung, wann immer Sie es benötigen.
Unser Ziel ist es, eine offene und konsistente Kommunikation aufrechtzuerhalten, sodass Sie immer über den Fortschritt informiert sind und Feedback geben oder bei Bedarf Anpassungen vornehmen können.
Bieten Sie Garantien oder Rückerstattungen an, wenn ein Kandidat innerhalb eines bestimmten Zeitraums ausscheidet?
Ja, wir bieten Garantien, um Ihnen Sicherheit zu geben und Ihre Zufriedenheit mit unseren Rekrutierungsdiensten zu gewährleisten. Wenn ein vermittelter Kandidat innerhalb eines bestimmten Zeitraums ausscheidet, bieten wir je nach Vereinbarung eine Ersatzbesetzung oder eine Rückerstattung an.
Die spezifische Garantiezeit und die Bedingungen können je nach Position und Komplexität der Suche variieren. In der Regel reicht die Garantiezeit von 30 bis 90 Tagen nach dem Startdatum des Kandidaten. Während dieses Zeitraums arbeiten wir mit Ihnen zusammen, um eine geeignete Ersatzbesetzung ohne zusätzliche Kosten zu finden. Sollte kein Ersatz gefunden werden, können wir eine Rückerstattung oder eine Gutschrift für zukünftige Rekrutierungsdienste anbieten, wie in unserer Vereinbarung festgelegt.
Unser Ziel ist es, Ihre Zufriedenheit zu gewährleisten und ein risikofreies Rekrutierungserlebnis zu bieten. Wir stehen hinter der Qualität unserer Kandidaten und unserem Engagement, die richtige Besetzung für Ihr Unternehmen zu finden.
Bieten Sie Unterstützung beim Onboarding oder Nachbetreuungsdienste an?
Ja, wir bieten Unterstützung beim Onboarding und Nachbetreuungsdienste an, um einen reibungslosen Übergang für Sie und den vermittelten Kandidaten zu gewährleisten. Unser Onboarding-Service umfasst die Bereitstellung von Vorbereitungsmaterialien, um den Kandidaten mit Ihrem Unternehmen vertraut zu machen, die Förderung der Kommunikation zwischen Ihnen und dem Kandidaten sowie Check-in-Meetings, um Fragen oder Bedenken zu klären. Wir holen auch Feedback von beiden Seiten ein, um den Onboarding-Prozess zu bewerten und bei Bedarf laufende Unterstützung anzubieten.
Darüber hinaus bieten wir Nachbetreuungsdienste an, um den langfristigen Erfolg des Kandidaten in seiner neuen Rolle zu fördern. Dazu können regelmäßige Check-ins, Leistungsbewertungen und kontinuierliche Kommunikation gehören, um Herausforderungen oder Verbesserungsmöglichkeiten anzugehen. Unser Ziel ist es, einen nahtlosen Übergang zu ermöglichen und die Zufriedenheit und den Erfolg des Kandidaten in Ihrer Organisation sicherzustellen.