Ganz gleich, ob Sie einen Arbeitnehmer einstellen oder einen Auftragnehmer beauftragen möchten: Peoitaly hat die Lösung für Sie. Überlassen Sie uns die Verantwortung für HR, Compliance, Sozialleistungen und Gehaltsabrechnung, während Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren.
Zugang zu den besten Talenten und deren Anwerbung, ohne die Kosten für die Gründung einer juristischen Person tragen zu müssen.
Der Begriff „Employer of Record“ (EOR) bezieht sich auf eine Dienstleistung, bei der ein Anbieter einen Arbeitnehmer für einen Dritten einstellt und den Kunden von der rechtlichen und finanziellen Verantwortung entlastet, die mit der Gründung einer lokalen Einheit verbunden ist. In Italien können nur vom italienischen Arbeitsministerium zugelassene Anbieter diese Dienstleistung anbieten. Das gewährleistet eine vollständige Einhaltung der Vorschriften.
Peoitaly ist eine in Italien zugelassene Agentur, die in Ihrem Namen einen Arbeitnehmer beschäftigt. Wir sorgen auch dafür, dass die Sozialversicherungsbeiträge, die Sozialleistungen und der gesamte Lohn- und Gehaltszahlungszyklus in Übereinstimmung mit den einschlägigen Tarifverträgen abgewickelt werden.
Peoitaly wird rechtlich gesehen zum Arbeitgeber der Arbeitnehmer, auch wenn die Arbeitnehmer auf Anweisung eines anderen Unternehmens arbeiten (der Arbeitnehmer wird also an den Kunden vermietet). Das bedeutet, dass Peoitaly für die Einhaltung der italienischen Arbeitsgesetze, die Verwaltung der Arbeitsverträge und die Einhaltung der lokalen Vorschriften verantwortlich ist.
Peoitaly ist für die Lohn- und Gehaltsabrechnung zuständig, einschließlich der Berechnung und Auszahlung der Gehälter, des Abzugs der Steuern und der Verwaltung der Sozialversicherungsbeiträge. Darüber hinaus kümmert sich Peoitaly um die Leistungen und Ansprüche der Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit dem jeweiligen Tarifvertrag (CBA) und, soweit möglich, mit den Anweisungen des Kunden.
Peoitaly kümmert sich um die Einbehaltung und Einreichung von Steuern im Namen der Arbeitnehmer. Dazu gehören die Einkommenssteuer, die Sozialversicherungsbeiträge und alle anderen anfallenden Steuern.
Peoitaly stellt sicher, dass alle Beschäftigungsverhältnisse den italienischen Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Beschäftigungsstandards entsprechen. Dazu gehören Fragen zu Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen, Kündigungsverfahren und mehr.
Das Kundenunternehmen (das Unternehmen, das die Dienstleistung von Peoitaly in Anspruch nimmt) ist für die tägliche Überwachung und Verwaltung der Mitarbeiter zuständig, während Peoitaly die rechtlichen und administrativen Aspekte der Beschäftigung übernimmt.
Mit den EOR-Lösungen von Peoitaly können Unternehmen ihre Mitarbeiterzahl in Italien schnell und einfach erhöhen, ohne dass sie eine juristische Person gründen, sich mit dem komplexen Arbeitsrecht auseinandersetzen und Verwaltungsaufgaben erledigen müssen.
Peoitaly übernimmt einen Teil der rechtlichen und finanziellen Risiken, die mit der Beschäftigung in Italien verbunden sind, und hilft dem Kundenunternehmen, sein Risiko in Bezug auf potenzielle rechtliche Probleme und Verbindlichkeiten zu verringern.
In diesem Zusammenhang ist zu beachten, dass die Einzelheiten der Funktionsweise einer EOR-Vereinbarung je nach EOR-Anbieter und den im Dienstleistungsvertrag festgelegten Bedingungen variieren können. Unternehmen, die diese Option in Betracht ziehen, sollten sorgfältig prüfen, ob der Anbieter über eine gültige, vom italienischen Arbeitsministerium ausgestellte Lizenz für die Arbeitnehmerüberlassung verfügt. Ist dies nicht der Fall, wird die erbrachte Dienstleistung als illegal betrachtet, was für den ahnungslosen Kunden rechtliche Konsequenzen hat.
Innerhalb von 24 bis 48 Stunden, sofern unsere Geschäftsbedingungen vereinbart sind.
