Durch die Übertragung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der HR-Prozesse an Peoitaly können die Kunden Ressourcen für die Entwicklung von Talenten und das Unternehmenswachstum freisetzen.
Bei PeoItaly unterstützt ein engagiertes Team jeden Kunden, hilft bei der Erfüllung von Bedürfnissen, löst Probleme und fördert die Zusammenarbeit für die organisatorische Arbeit und das Wachstum. Unsere Experten sind zugänglich, kennen sich mit technischen und rechtlichen Fragen aus und sind in der Lage, Kundenbeziehungen zu pflegen.
Unsere Kunden können flexibel auswählen, was sie an uns delegieren wollen.
PERSONALBESCHAFFUNG IN ITALIEN
Wir helfen Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter für ihre offenen Stellen zu finden, indem wir die Fähigkeiten und Qualifikationen der Bewerber mit den Stellenanforderungen abgleichen. Wir helfen Arbeitgebern, Zeit und Ressourcen zu sparen, indem wir die Einstellung von Mitarbeitern übernehmen und Arbeitsuchende bei der Suche nach geeigneten Stellen unterstützen.PRÜFUNG VON REFERENZSCHREIBEN
Arbeitgeber überprüfen die Angaben von Bewerbern, wie Berufserfahrung, Fähigkeiten, Qualifikationen und Verhalten, um sicherzustellen, dass sie korrekt sind. Dieser Prozess umfasst die Kontaktaufnahme mit früheren Arbeitgebern, Kollegen oder anderen beruflichen Kontakten des Bewerbers.BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE IN ITALIEN
Verwaltung und Überwachung von Programmen zur betrieblichen Altersversorgung im Auftrag unserer Kunden. Diese Aufgabe umfasst Leistungen für Arbeitnehmer wie Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlte Freizeit und andere Vergünstigungen für Arbeitnehmer.EINSTELLUNG VON MITARBEITERN
Hilfe für neue Mitarbeiter und Kunden bei der Erledigung von Papierkram, bei der Anmeldung von Sozialleistungen und beim Verständnis der Unternehmensrichtlinien und -verfahren.KÜNDIGUNGSPROZESSE VON MITARBEITERN
Wenn ein Arbeitnehmer ein Unternehmen in Italien verlässt, gibt es mehrere Aufgaben, die erledigt werden müssen. Dazu gehören der Versand von Kündigungsschreiben, die Einhaltung von Kündigungsprotokollen, die Abrechnung von Abschlusszahlungen und Leistungen, die Verwaltung rechtlicher Unterlagen und die Dokumentation der Rückgabe von Unternehmensvermögen.VALIDIERUNG DER EINHALTUNG VON ARBEITSKOSTEN IN ITALIEN
Überprüfung der Ausgaben der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie den Vorschriften des Kunden und dem italienischen Recht entsprechen. Dieser Validierungsprozess ist von entscheidender Bedeutung für die Aufrechterhaltung der finanziellen Genauigkeit, die Verhinderung von Betrug und die Gewährleistung, dass die Unternehmensressourcen effizient genutzt werden.VERWALTUNG VON KRANKENZEITEN IN ITALIEN
Verwaltung der Prozesse und Richtlinien für die Behandlung von krankheits- oder gesundheitsbedingten Abwesenheiten von Mitarbeitern. Ein effektives Krankheitsmanagement ist für die Aufrechterhaltung eines gesunden Arbeitsumfelds, das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Minimierung von Produktivitätsunterbrechungen unerlässlich.UMGANG MIT ARBEITSUNFÄLLEN
Umgang mit Unfällen, Verletzungen und Zwischenfällen am Arbeitsplatz. Ein angemessenes Management ist entscheidend für das Wohlergehen der Mitarbeiter, die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und die Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung in Italien.GESUNDHEITS- UND SICHERHEITSSCHULUNG IN ITALIEN
Identifizierung, Bewertung und Abschwächung von Risiken, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Italien verlangt ein Gesundheits- und Sicherheitsmanagement, um Unfälle, Verletzungen und Krankheiten zu vermeiden, die Sicherheitskultur zu fördern und die Gesetze in Italien zu befolgen.VERWALTUNG UND UNTERSTÜTZUNG VON MUTTERZEITEN
Die Verwaltung der bezahlten Freistellung und des Arbeitsschutzes für Arbeitnehmerinnen während und nach der Geburt eines Kindes umfasst mehrere Aufgaben. Zu diesen Aufgaben gehören die Information von Mitarbeitern und Kunden, die Erledigung von Formalitäten und die Koordinierung mit dem Betriebsarzt und dem externen Berater für Gesundheitsschutz.VERWALTUNG UND BERATUNG HINSICHTLICH STEUERVERGÜNSTIGUNGEN FÜR MITARBEITER
Verwaltung, Kommunikation und Verbesserung von steuerlichen Vergünstigungen, die von Arbeitgebern angeboten werden, um die Steuerlast zu verringern und die finanzielle Stabilität der Arbeitnehmer zu erhöhen.AUSLEIHE/VERSETZEN VON MITARBEITERN
Peoitaly kann unseren Kunden helfen, einen Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber zu einem anderen zu versetzen, ohne dass dies negative Auswirkungen auf die Betriebszugehörigkeit, den angesammelten Urlaub, die Abfindung usw. hat.
Partnerschaft mit Peoitaly zur Auslagerung von HR
Peoitaly bietet bequeme Lösungen für Unternehmen, die ein Personal- und Lohnbuchhaltungsteam in Italien aufbauen wollen, ohne die Komplexität und die Kosten für die Einrichtung lokaler Abteilungen und die Einstellung teurer Mitarbeiter. Die Inanspruchnahme unserer Dienstleistungen kann zu Einsparungen bei Ressourcen, Zeit und Finanzen führen.
Unser Engagement für die Bereitstellung effizienter HR-Dienstleistungen zeigt sich in unseren vereinfachten Verfahren, standardisierten Praktiken und Leistungskennzahlen. Diese Faktoren garantieren eine gleichbleibende Servicequalität, kürzere Reaktionszeiten und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit. Wenden Sie sich noch heute an uns, um Ihre Geschäftsexpansion zu beschleunigen.
